莉趕忙也笑了笑，兩個人常在門口相見，總裁如沐春風的笑容和喬莉甜美清脆的問候都是互相熟悉的。一個是公司最大的執行官，一個是除了打掃衛生的阿姨之外級別最低的前臺，喬莉不知道他為什麼叫她進來。就在20分鐘前，她已經在收拾東西準備離開了，程軼群進公司的時候，瞄了她一眼，她也忙把箱子放下，向他打了個招呼，本以為這是最後一次的見面，想不到……
前臺到銷售：賣軟體與賣冰棒的區別？（2）
“你辭職了？”程軼群打量著她，以前沒有機會打量這個女孩，公司裡的人當面喊她安妮，背過臉就喊小前臺，要不是看見她在收拾東西，問了人事部，還真沒想到她會辭職。“你是前臺裡年齡最小的一個吧？”
喬莉點點頭：“我二十五，虛歲二十六。”
“為什麼想離開？”
“我不想做前臺。”
“哦？”
“我希望有一個事業發展的機會。”
“想做什麼？”
“我想做銷售。”
程軼群不禁又打量了她一眼，還以為她想轉做行政或者秘書，沒想到她居然想跳到銷售。“找到合適的地方了？”
“是一家小公司，”喬莉看了程軼群一眼，已經明白了他的意思，解釋說，“賽思是中國最好的外企之一，我做了一年前臺，學到了很多東西，可是我不能永遠做一個前臺。雖然那家公司很小，可是我能積累銷售的工作經驗，要離開賽思我也很遺憾，畢竟這裡有很多東西我還沒有學到。”
程軼群有些意外，這個小前臺平時接起電話來有條有理，沒想到口才這麼好，他微微一笑：“說說你在前臺學到了什麼？”
“賽思公司一共有5大部門，不算中國其他地方，北京銷售部16個人，市場部10個人，財務部8個人，人事部9個人，技術部40個人，研究院32個人，後勤服務6個人。人事、財務和後勤都是管理公司、為其他員工服務的，技術與研究員是為了支援公司的銷售與市場，市場部是花錢的，為了公司的產品與品牌，那麼算起來，公司掙錢就是靠銷售部門，也就是說，16個人要負擔公司所有的經濟，我覺得他們很了不起。”
程軼群心中不禁訝然，透過一張前臺聯絡單，這個小姑娘便琢磨出了這些問題，看來是個有心人。他保持著輕鬆寬和的微笑，問道：“你希望在賽思做銷售？”
喬莉點點頭：“我找過銷售總監，但是我沒有工作經驗，所以很難，我就想……”她看了看程軼群，他臉上春風般的微笑鼓勵了她，她一咬牙，說，“我先到其他公司，等我積累了工作經驗再返回賽思。”
程軼群臉上的笑容更深了，像一個長輩關心晚輩般地說道：“有了工作經驗去哪兒都一樣，為什麼要回賽思？”
“因為只有在賽思，才有可能賣出幾百萬甚至上千元萬美元的產品，”喬莉說，“我要做這個行業最好的外企中銷售業績最好的人。”
真是想不到啊，程軼群暗想，從飛連克集團跳到賽思3年時間，居然是一個小小的前臺讓他有了“很有意思”的感覺，回顧這一年裡，這個女孩每次見到他，都是彬彬有禮，很少在她的眼中看到其他前臺或女員工見到老總時，眼前一亮的模樣，俗話說眼睛是心靈的窗戶，這個女孩的眼神既聰明又有一股堅毅，甚至，似乎有一股不卑不亢的尊嚴，讓人在親近的時候不得不對她保持禮貌。
不知道她能不能創造一個奇蹟？自從程軼群20年前從臺灣來到中國，從事IT產業管理工作，他看到了太多的傳奇故事，有起有落、有浮有沉，就連他自己也一躍成為世界第一大公司大中華區的總裁，如果當初留在臺灣，他可能永遠沒有這樣的機會。20年前的大陸，根本沒有像樣的人才，或者說，那個時候的人才，還沒有和國際接軌。
現在的賽思中國，所有的重要崗位都由他的親信擔任，從3年前即將空降賽思開始，他就把許多跟了多年的臺灣同鄉一步一步地帶入了賽思中國，這是他管理公司的方式，當然，他也交代總監們從公司內部提拔優秀員工。時光流逝，現在不是20年前了，許多海外歸來的大陸人才，與本地人才的成長都不可小視。這個小小的前臺麼，程軼群決定給她一個機會，這倒不是什麼男女之情，而是從事多年的管理工作，讓他對人有了一種獨特的眼光，他相信這個女孩將來會比同等條件下的人成就更高。
“轉去做銷售，確實有些不可能，”程軼群說，“我現在還缺一個秘書，你有沒有興趣在這個崗位上用你自己的方式去多