你沒有工作了，所以千萬不能讓男人牽著鼻子走。文莉覺得有道理，於是撒嬌撒痴，就是不辭職。
真是功夫不負有心人啊，文莉的堅持也換來了領導的青睞，當時的金經理將她從營業崗位換到了客服經理的崗位，崗薪高了不說，聽說轉聘用工的可能性也大大增加了，這讓文莉異常興奮。
再後來，就是公公婆婆買好了房子，準備裝修新房，要給他們辦婚事了。那時傅晨波也已經考出了大副的證書，剛剛換了崗位，不好請假裝修，就囑咐她多關注一下裝修的情況，不要都推給老人。
文莉毫不猶豫地答應了下來，不想傅晨波剛上船沒兩天，她就接到公司通知，要去市裡進行為期半個月的客戶經理培訓，還是全封閉式的培訓，培訓期間不能離開培訓地，也不能和外界聯絡。
這下文莉傻了眼，心虛地去和公公婆婆請假，把房子裝修的事情全權委託給了他們。公公婆婆倒是沒什麼不滿，連說工作也要緊。可是傅晨波發了很大的脾氣，認為象這種要一下子離開半個月的事情，公司應該提早通知，這樣文莉請不出假來，他可以請假。象現在這樣搞突然襲擊，不是影響他們的正常家事安排嗎？
“你是在*上班，不是賣給*了，就算公司的利益重要，可也不能讓人不顧家吧？難道你們公司領導都是少林寺的和尚，斷六親的啊？”傅晨波當時就這樣不滿地說，還再一次提出了讓她辭職，“要是你們公司不能為員工著想的話，那你又何必為公司著想？我們結婚以後還要養孩子，家裡老人年紀大了，也要有時間來照顧他們。小莉，你還是考慮一下辭職吧，反正我現在收入高了很多，也不愁養不起家了，你就別做得那麼辛苦了。”
文莉雖然也不滿公司的安排，但還是捨不得新的崗位，因此在低聲下氣聽了丈夫的牢騷後，還是參加培訓去了。等她回來時，丈夫也已經上岸了，看著被曬得象條泥鰍一樣的她，只是問了一句：“都培訓了些什麼？”
文莉一五一十彙報了，從每天的軍事化管理到企業文化的講解灌輸，寫出心得體會。傅晨波聽了只是不屑地哼了一聲：“這叫培訓啊？整一個洗腦！請的是*功的*吧？”說完，就拖了她去買化妝品，“你最好在結婚前能恢復原來的膚色，不然，結婚的時候搽上厚厚的一層粉，可別怪我不想碰你！”
文莉在丈夫的手背上咬了一口，卻笑了。 。 想看書來
左右為難（3）
也許就是因為是在*工作才認識的傅晨波，所以文莉對公司總有一種特殊的感情，覺得公司就好像是自己的媒人一般。因此傅晨波幾次提出讓她辭職，她總是捨不得。
尤其是去年被評為市優秀員工以後，她感到這裡不僅是她幸福婚姻的發源地，也是她職業生涯的起飛點，她在這裡獲得了完美的感情，也要在這裡完善她的人生。
可是誰知道，這一切卻從今年一月份開始就全都改變了。
金經理調走以後，朱達昌成了海嶼縣*的經理，文莉發誓自己從來就不認識這個人，可是朱達昌看她的眼神裡，卻總是透著不屑和厭煩。
後來何佩佩倒是一針見血，說自古以來，一朝天子一朝臣，文莉既然是金經理樹立起來的典型，朱達昌自然是看她不順眼的。每一個經理都要有自己樹立的典型，一來是培養自己人，二來嘛，這也是一種業績。
如果說優秀員工是千里馬，那麼提拔重用他的領導，不就是伯樂了嗎？哪個領導願意用其他領導重用過的人呢？隨和一點的領導，把你放在那裡不來理你，就已經是很好了。有心機的領導，那就非把你踩扁了不可，以顯示他的前任是多麼愚蠢，用的人是多麼的不堪重任，以此來說明他比前任更加知人善用。
文莉還有些不相信，她們僅是*的三類員工，連勞動協議都不是和*簽訂的，而是跟勞動力交流中心簽訂的，象她們這樣的編外人員，有必要花這樣的心思來整她們嗎？
可是何佩佩說了：“別臭美了，人家領導那不是整你，那是要培養自己人，你以為你是誰啊？人家要整，也整一類員工去了，那才叫本事呢！”
想到這裡，文莉苦笑了，也許，她是真的該辭職了，她已經風光過了，現在是該凋謝的時候了。就好像花一樣，開過了就謝，梅花、桃花、海棠、石榴，一茬接著一茬。
可是……
文莉又想起金經理臨走時和她說的話：“文莉啊，你的業務水平和服務態度都很好，跟客戶的關係也搞得不錯，公司對客服經理的考核是以服務質量為主的，只要你的客戶認同你，你在公司