員等，但一些重要的崗位人員如營運經理、中層管理崗、倉庫管理、後勤管理等，現在還沒有招到合適的人，需要蘇妍回來後才能確定。
八點半，安城縣紡聯大樓。
此時的樓下已經擠滿了前來應聘的人們。
蘇妍和劉慶華，帶著從媽媽餃子館臨時抽調過來的幾名人員，分成兩組進行面試，劉慶華帶著王陽和田曉玲在一樓進行第一輪篩選；蘇妍則帶著另外兩名職工在三樓進行面試。
大樓一層大門正中間，堵著幾條長條桌椅，桌子上放著一摞工作簡歷表，這是蘇妍連夜畫出來印刷好的。前來應聘的人們先排隊領簡歷表，然後仔細填好後，交給第一層的劉慶華稽核，稽核透過後才能上三樓由蘇妍親自面試。
此時三樓的走廊裡，已經排了長長的一隊等待面試的人，手裡的工作簡歷已經被收走歸攏到了蘇妍手裡，大家都在外面靜靜地等待著，叫到誰的名字，誰便進去參加面試。
寬敞明亮的辦公室內，蘇妍正在快速地翻閱著資料，並一個個進行面試。
之所以讓這些應聘的人們填簡歷表，一個是能掌握更多的資訊，一個是能提高面試速度，更重要的是一張簡歷表，就能輕易地測出來應聘人員的真實文化水平。
劉慶華篩出來的已經是文化程度相對不錯的人們，不管是哪個崗位的職工，蘇妍的第一要求便是必須有一定學歷，最起碼也要高小畢業，沒有文化的一律謝絕。
忙碌了整整一個上午後，才堪堪將上午前來應聘的人們全部面了一遍，蘇妍已經確定了一部分基層職工的錄取名單，也確定了弱電、倉管等職位的人選。
目前就剩部分中層和助理層等管理崗的人員，還沒有敲定下來。
蘇妍揉了揉發脹的額角，劉慶華就推門進來了：“妍妍，剛才餃子館那邊來電話說，郵局讓過去一趟，你託運的東西到了！”