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首先，八珍雞以其肉質鮮美、營養豐富而深受市場歡迎。在靈稻樹下，八珍雞可以自由覓食，食用靈稻樹下的昆蟲和雜草，這樣的自然飼養方式不僅降低了飼養成本，還保證了雞肉的品質。同時，八珍雞的糞便又可以作為肥料，滋養靈稻樹，形成了一個良性的生態迴圈。
其次，靈兔是另一個重要的養殖品種。它們的體積小，不會對靈稻樹造成破壞，同時又能充分利用林下空間。靈兔的肉質細嫩，皮毛也有很高的經濟價值，是市場上備受青睞的產品。
最後，蜂蜜產業是林下經濟的重要組成部分。在靈稻樹間放置蜂箱，蜜蜂可以採集花粉和蜜源，生產優質的蜂蜜。而靈稻樹的花期較長，為蜜蜂提供了豐富的蜜源，保證了蜂蜜的產量和品質。
“龍福大哥，靈稻樹規模種植第一期，十萬棵栽培完成了，你今年就會有收益，每棵樹第一年按100塊下品靈石的收成，總產值可以達到1000萬塊下品靈石……
幫工族人向龍福道喜。
龍福靈稻種植區，虯龍族人以其勤勞與智慧，構建了一套獨具特色的僱傭制度。這片靈稻種植區不僅是他們賴以生存的根基，更是他們修煉道法的源泉。下面，我們將詳細描繪這一僱傭制度的方方面面。
一、僱傭物件與選拔機制
虯龍族人世代傳承著對靈稻種植的深厚情感與精湛技藝，他們是龍福靈稻種植園無可替代的勞作者。僱傭制度的核心是選拔那些品行端正、技藝嫻熟、且對靈稻種植懷有熱情的族人。選拔過程嚴格而公正，透過族內長老們的集體評議，以及實地考察候選人的勞作能力與道法修為，最終確定合適的僱傭物件。
二、月工資與年獎金
在龍福靈稻種植區，族人們的月工資與其勞作成果直接掛鉤。他們勞動成果數量與質量，決定了每月的收入。這種激勵制度激發了族人們的積極性，他們競相提高勞作效率，力求做出更加優質的成果。除了月工資外，還有年獎金作為對族人一年辛勤勞作的額外獎勵。年獎金的數額根據族人在一年中的表現與貢獻而定，這種獎勵機制既體現了對優秀族人的認可，也鼓勵了更多族人追求卓越。
三、10年累積獎
為了表彰那些長期為龍福靈稻種植區作出貢獻的族人，還特別設立了10年累積獎。這一獎項不僅是對族人十年如一日堅守崗位的認可，更是對他們為靈稻種植事業所做出的巨大貢獻的褒獎。獲得10年累積獎的族人將享受一系列特權與福利，如優先獲得高階修煉資源、參與族內重要決策等。這種長期的激勵機制使得族人們更加珍視自己的工作與責任，為靈稻種植區的繁榮穩定貢獻著自己的力量。
四、族人的滿意度
在這套僱傭制度下，族人們的滿意度普遍較高。他們對自己的工作與收入感到滿意，同時也對族內的福利與待遇感到滿意。這種滿意度不僅源於族人們對工作的熱愛與投入，更源於族內對他們工作的認可與尊重。族人們深知自己的勞動成果直接關係到族群的繁榮與發展，因此他們倍加珍惜這份工作與責任。
五、能否滿足族人修煉的需求量
在龍福靈稻種植區，族人們的修煉需求量得到了充分的滿足。一方面，靈稻種植本身就是一種修煉方式，族人們在勞作中感悟自然之道、修煉身心；另一方面，族內還為族人提供了豐富的修煉資源與支援。族人們可以根據自己的修為與需求選擇合適的修煉方式與資源，從而不斷提升自己的道法修為。這種全方位的修煉支援使得族人們在修煉道路上更加從容與堅定。
龍福靈稻種植區的僱傭制度為虯龍族人提供了一個良好的工作與生活環境。在這套制度的激勵下族人們積極投身於靈稻種植事業中不僅為族群的繁榮穩定做出了巨大貢獻還在修煉道路上不斷前進。
欲知後事如何？
請看下文分解。