汽修廠裡小來小去的事情，關昊和幾個兄弟一商量，就算定了。
可是事關汽修廠未來的發展方向，有些難定奪的事情，最終還得肖遙來定。
肖遙也是主張招些新人，自己培養，這樣培養出來的員工，有凝聚力，對企業有責任心，只有福利跟得上，絕對會把汽修廠看得和家一樣。
看著關昊，肖遙問道：“新廠房，要多久才蓋完？能正常使用。”
早就在心裡算好了，關昊沒有停頓的回道：“工期三個月，十一月份就能蓋完樓，裝修一個月的時間，最快年前可以正試使用。”
這還有五個月的時間，肖遙問道：“一個工人，需要多久才能培養成手，可以上崗工作。”
技術上的事，自從紀曉生來了，他管得多一些，說道：“起碼得一個月，這是勤快伶俐的，稍懶得點的，怎麼也得兩個月。”
猜到了肖遙後面的想法，紀曉生補充道：“我為什麼挑現在招人，我想去那些職業技術學校招，他們現在學生畢業了不少，找不到工作，可以壓低工資到這裡來實習。要是等到三個月後，再招人，那批學生都找到工作了，再想招來，只怕要抬高工資，只怕會成本更高，還招不了多少好苗子。”
似有感慨的，紀曉生說道：“現在的年輕人，眼高手底，只想著自己要賺多少錢，卻不想著自己有沒有本事賺那麼多錢，在哪上班，一個月不到，看沒什麼意思就跳槽了，這樣的人跳來跳去的人，就和牆頭草一樣，很難讓他們紮根。
像我們這樣，準備常期經營的，根本就不能要，來了也就是安排一些打雜的工作，走了不能對我們汽修廠不能有影響的位置。”
點了點頭，肖遙問道：“那就先統計一下，這個新廠房蓋起來，需要多少個技術骨幹，按雙倍人數招，最後留下足夠的數就行了，如果確實還有好的，人數超了，也留著，都給安排一下，以後那個汽貿城開起來了，也是需要人手的。”
停頓了下，肖遙接著說道：“這些新來的，不用告訴他們，我們幹滿十年分房子的事，但可以讓那些下面的工人，透一點口氣，讓大夥感覺有點奔頭。但最終還是要看人，最後告訴實習到年底籤合同時再說，有關於福利的事，這雙倍人數最終能留下多少還不一定，能真心想留下來一起發展的，才是我們需要的。”
說到了未來的發展，肖遙說道：“還有一件事，我也想了很久，就是關於股份的事情。”
輕咳一聲，肖遙說道：“當初是我拿錢，二哥出地出力的建了這個廠，算起來，股份就是我們倆個人的，後面廣義加入了，我要給他百分之十的股份，他沒要，這事就拖下來了。”
看向了紀曉生，肖遙說道：“這事當時不說，我看不如這樣，到了年底時，我們重新計數一下公司的股權，給廣義的百分之十的股權作為獎勵，工作滿多少年，表現好的，我們就分他一些股，實在不夠，我再拿出來百分之十，重新細化一下，變成股份，獎勵下去，要讓兄弟們都有種家的感覺，不能一年到頭，就賺個工資，總得有點分紅的錢。”
“大夥到年底了，不管有沒有股份的，都要給個紅包，但是幹得格外好的，資歷老的兄弟還可以得到一份股權分紅的錢，這才合情合理。”
旁邊的關昊，跟著笑道：“這事我也想了，當初你算百分之七十，我三十，我看，你拿出來百分之十九就行了，我拿百分之六，算起來百分之二十五的股權給細化分下去。總之，這廠子裡，你的股權最少也得百分之五十一，擁有絕對的控股權，這樣才合理，兄弟幹起來，才有主心骨。”
兩個老闆都說話了，紀曉生急忙說道：“這件事不急，我能認識幾位兄弟，就是件人生很榮幸的事情了，能有個穩定的吃飯的地方，對我來說，就很滿足了，股權的事情先不要急，年底了，我們再商量一下，看看廣義他們的意思，就算是要分股，百分之二十五也太多了，先拿出百分之五就行了，幹多少年後，再分股。”
臉上掛著笑，紀曉生說道：“現在股市不是流行分紅擴股吧，這百分之五，如果換成小股也是不少的，總之到了年底，這分紅能大過於紅包，這就算是讓股東們得到實惠了，用不著一下就讓大夥都吃成個胖子，反而容易生了惰心。”
談到了分錢，往往都是想著自己多分點，像這樣，互相勸的真不多。
眼瞅著，這事還不著急，三個人聊了幾句便放下了。
再一看時間，三個人在小屋裡面已經聊了一個多小時，紀曉生匆匆的幹活去了。
這