八點半之前，所有面試者準時抵達，排隊進來。
先到王進那邊回答問題，再跟韓胤見面，一個流程下來，二十八個面試者中，可以留下的只有九人。
王進不解，公司初創，很多地方需要用人，剛才參與面試的，絕大多數有很強的能力，在他看來都是人才，為什麼到最後只留九人？
韓胤總不能說，除了留下的九人對公司是吉，其他都是兇和大凶，招進來非但不能幫到公司，還有可能阻礙公司發展，這些是自己透過相面之術看出來的。這麼不科學的理論，對方不會相信。
所以告訴王進，自己提前調查過每個面試者，對他們足夠了解。被拒絕的這些雖然能力出眾，其他方面有很大缺陷，在以前的單位風評不好，處於這方面考慮才會拒之門外。
這個說法王進信了，有句話叫“寧缺毋濫”，這個觀點他還是很同意的。
好在招了九個人，加上王進一共十個，韓胤讓他們暫時擔起人事部門，儘可能多地招聘面試公司職員，最後由自己做最終判斷。
十個新成員立刻忙碌起來，使出渾身解數，有上網釋出招聘資訊，在好友群抓人的，有直接外出找人的，也有透過好友介紹的，從各種渠道尋找有用人才。
韓胤輕鬆許多，剛開啟直播，準備繼續釋出招募資訊，突然接到來自沈知風的電話：“韓哥，方便見個面嗎？”
雖然不知道沈知風要幹什麼，兵來將擋，水來土掩，韓胤也不怕她：“可以！地點你挑。”
“市中心廣場，我在北門附近！”
“從我這邊過去，需要十分鐘。”
“好！”
“王進，我出去一下，公司這邊由你負責！”
“是！”
：()平行世界，我是全網黑藝人