犯嚴重錯誤，公司在15年不可以隨便裁掉你。
對員工來說，這無疑是一份可貴的人生保障，心裡會踏實得多。
與此同時，其它公司籤多久呢？
不好意思，一般都是三年。
不是他們想籤三年，而是法律規定最少三年。
即便法律規定三年也很少有公司去遵守。
一般想開某人都是直接開掉。
遇到硬茬隨便找點藉口就是了，再不濟給點n+1。
仲裁機構很多時候都偏向保護企業主的利益。
相比之下，乾景集團就很人性化。
雲野的到來點燃了面試現場的氣氛。
他從走廊走過，引得面試者激動不已，行注目禮。
“是…雲董！”
“真人比照片還帥。”
“雲董親自面試第三輪嗎？”
“完蛋，突然好緊張。”
“好年輕啊，完全就是我未來老闆的樣子。”
“雲董太優秀了，我比他還大個幾歲。
我才開始參加工作，而他已經親手締造了好幾個千億企業。”
……
緊張的不僅僅只是應聘者。
人力資源部的工作人員見老總親自到場，也十分緊張。
一個個從位置上站了起來。
“雲董！”
雲野衝眾人擺擺手，示意他們坐下。
“別緊張，我就是過來看看，檢查一下你們的工作。
現在在面試什麼崗位？”
“主要是資料軟體工程師、自動駕駛技術工程師、策劃、營銷這幾個崗位。”坐在最中間的工作人員識趣地把位置讓給雲野。
雲野躍躍欲試。
“嗯，繼續吧。”
“有請下一位，張詩堯！”
張詩堯身材偏瘦，看得出來有點緊張，坐得十分板正。
上來流程式地自我介紹了一番。
復旦畢業，赴美留學海歸博士。
乾景集團面試有固定流程。
網上申請\/內推、筆試、綜合測評、技術面試、部門主管面試、背調、錄用。
第三輪面試主要是技術面試和部門主管面試，問的都是些技術問題和未來職業規劃問題。
張詩堯表現得不錯，有條不紊。
面試完，雲野饒有興趣地問道：“按照你們的標準，張詩堯能不能進入下一輪？”
“不能。”
這個回答讓雲野十分意外，因為他覺得張詩堯表現挺不錯的。
難道公司的錄用標準這麼嚴格嗎？
“為什麼？”
“雲董有所不知，我們才得到的訊息，這位張先生上過企業黑名單。”人力資源總理耐心解釋道。
雲野不由得皺起了眉頭，黑名單！