週一上午尚未過去，林曦被張揚叫到辦公室。他笑著道：“林助理，之前請你幫我處理的檔案，我都看過了。基本上都完成得很出色。林助理果然名不虛傳。”又抽出一份檔案，“只有這個材料，還需要再斟酌一下。”
這一份是國昌地產的下一年度戰略發展規劃初稿。他建議道：“你對地產的業務，還不太熟悉。這一份我會重新審閱，最終稿也會發給你參考。另外，我建議你再多瞭解一些地產方面的內部資料，這個板塊是集團的重要業務。可以找趙助理拿，我已經跟他交代過了。”
林曦道歉，並且表示以後會加強這一方面的學習。隨後一段時間，林曦一邊繼續協助
杜韋一起處理投資方向事物，完成張揚交辦的各項工作。
同時，蔣雲深已經高效完成內部審查，結果基本上瞄定描了總裁範的一個秘書。
謝董並未有大動作，只是交代張揚盯緊那個秘書，並且找個時機把她調離總裁辦。
林曦特意找來該名秘書的履歷，其人曾在國昌地產任職多年，後來調到總部進入總裁辦，也是一名老員工。這樣的職場背景，將來是有可能積攢資資歷成為助理的。
想到謝董按下不表的舉動，林曦若有所思，用手指敲著桌面。國昌地產……國昌地產……
之前的商業竊密，也與地產有千絲萬縷的關係。張揚牽頭對這事件制定反制措施，相關內容以及後續的推進情況林曦並不知道詳情。但她敏銳的嗅到其中，可能有一些值得深思的地方。林曦決定，要儘快找趙助理拿到國昌地產資料，仔細熟悉研究，以備不時之需。
時間就在協助張揚處理各項事務中流過。又一日，林曦根據交辦，進行總裁辦公會的安排。董事長以及若干副總裁參與，總部各部門的主管、各子公司總裁及總裁辦部分人員列席。會議上將會討論國昌安保升級問題。
林曦一絲不苟地跟完了會前安排，帶著秘書周芳一起，從擬寫會議通知、在系統上預定會議室、除錯各種裝置、整理擺放席卡、檢查會前材料，親力親為走完了全流程。周芳建議道：“林助理，其實這些小事直接交給我們就行了。”
林曦嗯了一聲，笑著道：“以後就要麻煩周秘書了。”周芳見林曦贊同，也很高興。她是分配跟著林助理的秘書，自然希望能與上司溝通良好、得到信任。
林曦當然知道，這些瑣事其實是秘書的職責。無論哪個大集團，也沒有讓助理事無鉅細到如此地步的道理。但是林曦畢竟新來國昌，第一次安排這種重要程度的會議。這些瑣事，她可以不做，但是不可以不知道要怎麼做。
因此，全部跟完一次，是必要的。這樣大致流程，便心中有數。以後就算有什麼突發事件，需要自己親自上手，也不會措手不及。何況一些預設的細節，比如席卡拜訪位置先後，也是很值得玩味的。至於以後的會議安排細務，自然是正常交給秘書來做。林曦的時間也是很寶貴的。
會上其中一個議題，是關於安保升級。總助張揚代表董事長和總裁辦，通報了這次竊密情況的相關內容。謝董親口指示，要整個集團內部提高意識、引以為鑑。
張揚接著彙報到道：“根據形勢判斷，總部的安保系統已經不能夠滿足集團的防護需求，建議對安保進行系統性升級。可以先從總部開始推行，然後再逐步推廣到各子公司。”
和往常一樣，謝董先詢問集團各位總裁、副總裁意見。而後張揚按照順序，逐一請各位高管、子公司領導發言。在座基本上都是表態贊成，畢竟這是一個原則問題。如果此時反對，後續再出現類似竊密等安保問題，由誰來負責？所以反對是不可能反對的。
特別是安保部的主管梁興，更是極力保證一定會知恥後勇，全力做好這次升級。
當然眾人都知道，從決定升級到真正實施，中間必然會有一個過程。先要調研，再製定升級方案，然後徵求各部門意見，最後可能還要再上一次總裁辦公會討論決定，最後才是推行。
眾人發言畢，謝董一錘定音：“好，那就啟動國昌集團總部安保升級工作。這件事情由總裁辦牽頭，會安保部、內監部、技術部、後勤部和行政一同推進。總裁辦張揚總抓，林曦具體負責。”
事前張揚已經與林曦有所溝通，她是有心理準備的，畢竟自己從一開始，就與相關內容牽扯頗深。由她具體負責順理成章。
而且林曦真的覺得這是一個好機會，雖然前期工作只涉及安保部等部門，但是後期實施階段，勢必要與集團總部每一個部門乃至子