目前黑炎軍團僅僅三萬人，將來必定會有更多人的加入。
以嚴苛的軍規去要求每一名軍士，人數少的時候還能監管過來。
人數一旦多，就不容易監管過來。
設立監管職位，或是讓軍士們互相監督，成立舉報機制，有可能會起到反作用，反而造成軍心渙散，內部的勾心鬥角。
對外還來不及，內部的憂患是絕對不允許的。
在這樣的大環境下，管理士兵，必須要有一套非常有效的措施。
強行的軍規監管之下，有可能會在人數擴張，監管不過來，下放權力時，滋生濫用職權，或者讓軍士們起叛逆心理。
未來新擴張入黑炎軍團的，有可能是招募的新人，有可能是降將俘虜，他們並不一定能像老兵一樣有凝聚力，在忠誠度上，極有可能會比較欠缺。
一旦管理過度，就易造成內部隱患。
這種隱患上了戰場，十分麻煩。
所以，設立強條去管理，容易給他們太多的壓力，讓某些人劍走偏鋒。
以人傳人，言傳身教的方式。
讓老兵們用他們自己的軍人素質去影響新加入計程車兵，讓他們認識到什麼才是真正的黑炎士兵，黑炎士兵應該是怎樣的。
用實際行動去傳遞正確思想，讓他們徹底明白作為一個黑炎士兵應該怎樣做。
黑炎士兵，並不是外衣與其他軍團計程車兵不同，不是用旗幟，不是用不同顏色的盔甲來區分。
而是即便是什麼帶區分標誌的行頭都不戴，混入五大軍團計程車兵裡，也能夠很清晰的分辨出來。
透過言行舉止、軍人素質、黑炎士兵所獨有的品格，以此為區分。
打造百姓口中最願意接受、支援的軍團。
熱血男兒們最嚮往成為的樣子。
言傳身教，透過自身去影響身邊的人，當身邊的人都是直覺度很高，懂禮貌，攻入城池，不拿百姓一針一線，反而還樂於助人，不窺視妄論他人家的姑娘，注重言行時。
某些少部分一開始並不是這樣子的軍人，也會逐漸跟著一起被同化。
人之初，性本善。
大多數的人是能夠分辨什麼是好是壞。
當他們能夠明白像周邊的人一樣，是一條對的路，是正確的堅持時，讓他們進行這種堅持，其實便並不會算難。
身邊的每個人都是這樣，別人都能做到，這樣做還明顯是正確的，那為什麼自己做不到呢？
溫浩在進行的，便是這樣的管理。
首先，他是讓向開奇、藍創等老張家軍們按照這個標準去執行，去影響更多容易被影響的，本身品質就好的黑炎士兵，再逐漸的去“包圍”那些少部分會比較有叛逆心理計程車兵。
逐漸的，當他們發現稱謂語一個擁有“黑炎品格”的優秀軍人的好處時，這樣的堅持，就會成為一種習慣。
所以，在這樣的氛圍下，看到正在執行“言傳身教”任務的向開奇出現對小姑娘感興趣的表情狀態時，張兮知道他並不是色字上頭，是應該真的有心動的感覺。
他的年紀也不小了，是該有考慮。
像他們這種不知道明天還有多久的戰士，其實有一段屬於自己的感情會很難。
難得看到向開奇感興趣的，也正好小姑娘有意想要找一個可以信任的，能夠照顧她的好人，索性提供一次機會，讓他們互相交流認識一下：“把握分寸，該說的說，不該說的，嘴巴嚴一點，軍規無情。”
“老大，我，你還不相信麼。”向開奇一見張兮同意，那表情，就跟小姑娘的父親同意了讓他與自己女兒交往試試看一樣，分外開心。
張兮同意，並給了他一個假期：“兩天的時間，我去給溫浩說，你的兵，我幫你帶兩天，兩天之後，反攻魚永州。”
他相信向開奇能夠把握好分寸。
也相信他會好好的來，先互相認識一下，交流一下，能夠有更進一步的發展最好，不能，做個朋友也好。
有向開奇開導小姑娘，對她重新認識這個世界，找尋餘後的人生意義，也是有好處的。
“謝謝老大！”向開奇興奮的點了點頭，接著都不等張兮再多說什麼，整理了一下儀容，迫不及待的重新推開門，走了進去。
那模樣，就像是去見自己的準媳婦兒一樣。
好像還有些害羞，生怕自己與小姑娘溝通的不要臉場面被張兮給看去，還將門給帶上了。
要