那幾名被火焰燒著的黑炎士兵硬是沒有叫出一聲，沒有呼救，沒有亂跑，更是忍痛駕馭著他們的戰馬跑了出去，不給戰友們增援他們、救他們的機會，也不給自己在疼痛不得了會失去理智時，誤傷到戰友。
“那些黑炎騎兵都是啞巴麼？還是被操作的傀儡？怎麼一聲不吭？怎麼不求救，都往外跑？自我犧牲的奉獻精神這麼高漲？”火燎原被黑炎士兵的反應給驚訝住了，完全沒有想到好不容易有來有往，讓他們中招了一次，這黑炎士兵竟完全不給面子。
哪裡有中招的真實反應。
兩邊一對比。
哪邊是精英，哪邊是孬種，這不一目瞭然顯而易見麼。
這讓他們很沒有面子。
一招有傷害到黑炎士兵，但傷害到效果不太明顯。
殺一個人，對他們來說很簡單。
殺一個人，儆一片猴，奪回落下的氣勢，對他們來說，才是想要取得的結果。
黑炎士兵的反應，會讓他們覺得是羞辱。
張兮向開奇等人倒是挺淡定。
不是他們發現不了，不是他們不擔心戰友。
這就是戰爭。
溫浩便是用這樣的態度，來將黑炎士兵們培育成了這個樣子。
他們在人數上，在實力上，與五大軍團對比並不佔優勢。
很多時候，他們都必須做好犧牲自己的準備。
不要拖累戰友，能夠讓戰友專心應對。
這並不是說在戰場上就不管戰友，自己顧自己。
是在分清緩急的情況下。
能夠幫忙的時候，還能夠挽救的時候，挽救隊友。
一旦在輕重緩急下不可避免，沒法再進行挽救的時候，就不要再枉顧多餘的有的沒的。
千萬不能學葫蘆小金剛救爺爺的典故。
他們的人數資源，不容許他們這麼做。
當然，這樣的培養，並不是所有人都能在極短的時間裡對黑炎軍團擁有這樣可以奉獻的忠誠度。
還是依靠相互影響，培養黑炎軍團的軍團文化、特有的軍事素質，等等，來讓他們將軍團的未來息息相關於自己身上。
哪怕是已經犧牲掉了，溫浩都建立了一套完整的系統。
對已故犧牲掉英雄的撫卹費，並不是一次性結清的。
傳統的撫卹費，都是根據當時的行情，一次性給到他們的家人，稍微好一點的軍團，待遇優渥一點的，也僅僅會在行情價上往上稍稍提那麼一點。
而溫浩所制定的撫卹費，則是延續了以往黑炎軍團的傳統。
是連續性的。
不是一次性，是按照季度或者每年進行支付。
支付的數量，會隨著黑炎軍團的發展進行提升，一直髮放往後持續二十年的時間。
二十年，有孩子的，也能夠培育成人。
有妻子的，可以依靠這二十年的支援，有一份自己的新鮮事業。哪怕是沒有事業，正常的使用，這一筆撫卹費，也夠其一輩子使用。
倘若有一天，黑炎軍團從現在的規模，上升到了真正的第六軍團，與五大軍團比肩的位置上。那麼，他們的撫卹費會成十倍，幾十倍的往上增長。
今年的第一筆可能不會太多，明年，只要軍團規模擴大多少倍，撫卹費就會提升多少。
哪一天，軍團站上了陽輝的制高點。
那麼，他們的在往後的撫卹費，會越發的高漲。
這是溫浩在研究過黑炎軍團以往的習俗，並結合現在的發展，決定以這樣的方式進行執行。
是在給每一名為軍團效忠的戰士們解決後顧之憂，因為他設定的不少戰術中，的確是包含有犧牲戰術。
不是他想要讓戰士們犧牲。
是他們的實力，放在這一片大陸上，除了比別人擁有更不怕死的精神外，實在是想不出還有其他什麼優勢。
以“分期成長”的方式進行，也能減少黑炎軍團目前的軍費壓力。
若是一場戰役，戰損計程車兵數量不少，以目前的黑炎軍團一次性的要為那些士兵親屬們進行支付，費用不會太少，如果沒有及時的新鮮資金進行補充，有可能會影響到未來對士兵招募的規劃、訓練的規劃、已經還在計程車兵們口糧，戰爭中運輸等損耗的未知隱患。
是多方面考慮的結果。
同時，這種方式，是大多數黑炎士兵們都願意接受的。
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