林致遠示意道：“行，你進來吧！”
二人在辦公桌兩側坐好。
林致遠大致看完賬本記錄，又瀏覽了吳巧的統計，微微皺起眉毛。
“也就是說，工會成立近三年，支出一千萬出頭，平均下來，一年三百來萬？”
吳巧點頭，“對，只有幾次職工受傷，下發補助費，像其他補助，救濟金根本沒有章程。”
林致遠嘴角露出一抹笑意，“怪不得京城總工會有意見呢。”
勞動保險金，是企業每月全員工資總和的百分之三。
其中，百分之三十要上交，也就是說留給企業工會，用於職工撫卹費、補助費、救濟費，以及其他費用，也是一筆巨大數字。
之前，林致遠估算，從工會建立到現在，4個月三千多人，32個月六千多人，人均工資30多萬，大概可以算出，總額應該是18億出頭，拋去上交部分，應該在13億左右。
吳巧給的統計，合計上交調劑金十二億八千六百五十多萬，這問題就大了。像什麼救急，補助全都沒有。
打發走吳巧，林致遠叼著煙，站在窗臺，琢磨怎麼提高廣大職工工作環境，以及怎麼合理花錢？
花錢可是一門學問，林致遠壓根沒接觸過，依稀記得前世有人提到過，整體支出要趨於穩定，另外，要麼討好上級，要麼惠及基層。
穩定有些道理，一年多，一年少，太亂了。
至於討好上級，玩蛋去吧！
倒是惠及基層，值得仔細想想。
打定主意，林致遠返回辦公室，開始按照記憶，書寫起來。
幼兒園，學前班……提交申請，讓廠裡趕緊做！
至於，補助費，像什麼加班補助，高危補助，出差補助……都給我走起。
……
寫得正出神，房門被敲響。
停下筆，林致遠抬頭應了一聲，“進。”
金薇薇腋下夾著一份檔案，款款走上前。
“林主系，職工檔案已經分門別類，其中工人職級有些問題，好多職工進廠時間不多，卻達到中級職工，這方面是不是要組織一場技能摸底。”
就知道有問題，易中海和劉海中現在就是高階職工，明顯不符合前世電視劇的情況。
而且，技能考核也沒個具體標準。
當初原主轉正，練車修車，費了老鼻子勁才透過。
技術不達標，幾個月透過轉正，大有人在。
揉著額頭，越想越亂，林致遠覺得八級工制度，必須儘快推進。
“容我再想想，常春燕不是安排醫務室搭建麼，盡力協助，不要拖後腿。”
金薇薇應道：“好！”
突然，林致遠靈機一動，嘴角不由得上翹。
“薇薇，關於職工級別，東北施行的八級工制度，比較符合當前局面。只不過，上級會不會推及全國，沒個準信。現在摸底，就怕白忙活。”
金薇薇秀眉微蹙，沉吟半晌，才若有所思點了點頭。
“我隨後就去瞭解一下。”
“嗯。瞭解瞭解也好。”
接下來，工會其他職工，不管是副科長，還是科員，依次前來彙報工作。
按理說，林致遠屬於越級管理，並不可取。
也就是工會正在搭建，他的行為還可以理解為事無鉅細，把握進度，情有可原。
等一切捋順，再這樣，不僅自己累，也是在破壞管理結構，容易引起內部混亂，互相不信任等諸多問題。
春夏交替，大自然開始換裝。
轉眼之間，一個月過去。
工會基本步入正軌，各項補助費用都已經透過，甚至林致遠提議的幼兒園，學前班，醫務室，小賣部……等設施搭建，均已經完成。
醫務室兩名醫生，林致遠託任常興幫忙解決，其餘職工，就沒有操心。
工會屬於軋鋼廠和京城總工會，雙重領導，除了處理廠內事情，偶爾還要去京城總工會開會。
林致遠差點累吐了。
坐在辦公室，看著對面的郝正益，林致遠感慨良多。
從給金薇薇透露八級工制度，又透過曾吟權散佈給其他副科長，終於有人上鉤，太不容易了。
“郝廠長，您的意思是，東北那邊會派遣一個團隊，前來指導工作？”
郝正益含笑點頭，“不錯，致遠，八級工制度的優勢，想必你也清楚。”