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盛柯只遲疑了一秒：“不會吧，你還信這個？”
緊接著他故作思索：“我迄今為止好像沒發生過什麼大事，不過被南齊錄用的時候身邊的人倒都是挺驚訝的，也稱得上是逆風翻盤的意思了，這個算嗎？”
盛柯的表情一如既往，於修竹注視片刻後垂眸移開：“隨便問問，你說這個算就算吧。”
兩句話說完，兩人神色各異地轉過頭。
楊岐浩光是念這本書就覺得無語，合上書頁還了回去，範卉雅伸手接過說道：“這種書都是這樣的套路，含糊不清亂寫一通，總能瞎貓碰上死耗子說對那麼幾個，迷信的人只記住那些準的，其實多的是不準的，信不得信不得。”
關於掌紋的話題沒有延伸太多，沒過多久外賣到了，一群人在會議室裡吃了午飯，收拾乾淨先後散開。
他們這組跟進高階崗的幾乎全是SC級以上的員工，只有楊岐浩和葉凌是C級，於修竹在兩天後又召開了一個短會，把剩下的人繼續細分成兩三人一組，將南齊目前手上的專案分配下去。
沒有任何異議，盛柯依舊跟著於修竹。
他們兩個組合的職級最高，接到手裡的全是最難的專案，往往這類專案一經甲方客戶釋出之後會有多個獵頭公司互相競爭，因此雖然佣金高，但競爭強度也不小，遭遇失敗的可能性極大。
擺在面前的機會和利益越大，所要承受的風險和壓力也會越大，這是世間常態。
不過，於修竹和盛柯都是不畏挑戰的人，因此他們很快投入工作狀態，在七月上旬的尾巴約見了老牌的網際網路一線公司——畢行娛樂。
這是他們第二次一起見客戶，對彼此間的節奏很熟悉，配合也相當默契，從前第一次見Super Muscle的賀秋時，盛柯還只是實習生，於修竹沒有介紹他太多，賀秋初時對他不太在意，是盛柯自己提問專業才漸漸把對方的注意力轉過來的。
現在盛柯有了職級，在與畢行娛樂進行會談時先天佔有足夠的分量，整個過程更是比第一次順暢許多。
而畢行娛樂此次的需求由盛柯總結概括一下，是他們出於拓展海外業務的戰略目標，現在要尋找一位海外分公司的運營總監。
而要為他們定位目標人群，首先需要了解畢行娛樂的背景。
畢行娛樂雖然綴了娛樂兩個字，但並不是從事娛樂圈行業的公司，而是以網際網路為媒介所發展起來的綜合娛樂平臺。
他們是最早的一批網際網路公司，以遊戲起家，從數量眾多的遊戲玩家為基本盤發展社交軟體，坐擁巨大流量之後逐步引流並開拓到影視、綜藝、直播，從而這些年來全方位承包娛樂行業。
盛柯前世與他們打過交道，所以對他們的基本背景十分熟悉，倒是省去了很多繁雜的前期調查工作。
在會談時，盛柯丟擲了許多涉及他們公司內部細節的運作問題，畢行娛樂的人都一一答“對”，沒有糾正或是補充，幾番對話下來他們都很驚訝。
“南齊真不愧是第一啊，準備工作做得這麼充分的，我還是第一次見，好多細節連我都要反應一會兒才能回憶起來。”
於修竹也順著誇：“盛柯是新人，實習期就做得特別好，不過我也很意外他的熟悉程度，不知道是什麼時候做的功課。”
盛柯略微側頭，看見於修竹像之前很多次那樣，直直地看著自己。
盛柯笑著回答：“有認識的人在畢行娛樂工作過，所以才知道這些細節。”
對方：“噢，那就難怪了。”
身邊的於修竹默默聽著，並不作聲，注意力重新回到了畢行娛樂的崗位需求資料上，片刻後他身體前傾，問道：“我注意到這個崗位是兩個月前就開始釋出的，在這段時間裡一直都沒有合適的人選嗎？有面試過誰，又因為什麼理由淘汰？”
瞭解他們曾經的篩人情況才能更好地進行後續工作。
盛柯原以為沒找到人是因為畢行娛樂的要求太高了，沒想到對方嘆了口氣道：“我們其實有過一個很不錯的人選，他名字叫汪霄謝。”
汪霄謝，目前定居新加坡，但是個土生土長的中國人。
他大學到新加坡留學，畢業後直接留在當地工作至今，從事的一直是運營推廣方面的工作，每到一個新公司或者新崗位，成績都十分亮眼。
而正巧，畢行娛樂海外分公司的選址地點就在新加坡，原本這應該是一拍即