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獵頭和保險、中醫一樣，是個愈久彌堅的行業，在業內摸爬滾打久了，積累了足夠的人脈和經驗，說的話、做的事，乃至獲得資訊的渠道都會比別人更多一些。
尤其是到了一定的職級後，獵頭圈子內同一層級的人會彼此互通訊息，從而強者愈強。
盛柯重生後唯一感到不便的就是這點，與前世資訊多元的情況相比，他現在所能獲得的職位都太基礎。
還好有於修竹補上。
推薦報告由盛柯製作完畢後，經由於修竹之手遞交出去，很快就得到了迴音。
這家公益性質的公司名叫瑞林，這個職位他們沒有在招聘網站上公開放出，只在獵頭圈子裡相傳。
於修竹是前兩天無意間看到的崗位資訊，最初不太在意，因為這個職位的供求十分矛盾——
需要員工對一個產品從雛形到成型的全過程以及各步驟細節都要有所瞭解，但是囿於其“公益”性質，開出的薪資卻並不高，而且工作環境相當養老，並不會吸引本身對未來有理想和抱負的人選擇它。
對於已經擁有了獨立主持專案能力的候選人來說，有大把高薪職位等著他們挑選，瑞林實在沒什麼吸引。
於修竹當初也就是一眼掃過，沒想著接這種難找油水又少的，不過出於職業素養，他對瀏覽過的資訊十分敏感，看過一遍就能記住其中細節，所以才能在看到顧斯延的簡歷後在腦中將兩者迅速匹配關聯。
現在瑞林這個崗位倒成了為顧斯延量身定製的了。
在製作推薦報告的時候，盛柯完全沒提顧斯延右腿殘疾的情況，只從專業角度出發評斷對方的工作經驗與職業技能。
用盛柯的話來說：“一開局就把底牌全亮出來的行為是最蠢的，處在博弈初期階段，就是要先儘可能放大顧斯延的優勢來引起對方的注意。”
而瑞林的HR在見了報告後果然對顧斯延表現出了極大的興趣，找了於修竹進一步詢問顧斯延的資訊，而於修竹乾脆開了視訊會議，把盛柯帶上，兩個人用不同的語言風格接著力吹顧斯延的彩虹屁。
瑞林這家公司的總部在歐洲，是一個富豪創立的，據說是晚年生病為了積德所以做了公益，因為有外資入駐，所以瑞林的人有種空中閣樓式的驕傲——不知道他們在優越什麼，但就是覺得自己挺厲害，配得上最好的專案經理。
於是盛柯熟練運用PUA手段，強調他們花了大力氣才找到顧斯延這麼個能人，瑞林說實在的有些配不上，先把全方位瑞林打壓了一遍。
瑞林的HR被忽悠得暈頭轉向，到最後已經有被洗腦的傾向，所以問了一句：“他履歷這麼厲害，為什麼來我們這種小公司？”
於修竹溫聲道：“他之前出過一次意外，走路有些不便，想換個輕鬆的環境。”
言下之意依舊是，是顧斯延想換工作才紆尊降貴選了瑞林，而不是瑞林挑他。
這是盛柯和於修竹商量好的策略，盛柯開路提升顧斯延面試前的印象，然後於修竹再輕描淡寫提一句顧斯延的不足。
畢竟這件事瞞不了多久，面試前必須要告訴瑞林的人，讓他們提前有個心理準備，否則面試時才發現的話反而會搞砸，如果現場發難，兩邊都不好看。
被盛柯忽悠瘸了的瑞林HR只猶豫了一瞬：“啊？坐輪椅嗎？”
於修竹道：“不是，只是比平常人走得慢一些，不過這個職位大部分的工作時間都坐在座位上不是嗎？”
瑞林HR道：“是……”
盛柯笑嘻嘻地接話：“瑞林招的是顧斯延的聰明大腦，又不是他的右腿，難道你們工作時還會要求專案經理跑步和體力勞動？”
瑞林HR道：“這倒不會……”
於修竹再次轟炸道：“瑞林是公益性質的，公司裡有顧斯延的話又能不耽誤工作，又能對外有個好形象，相信你們總部的董事不會有意見，說不定還會很歡迎。”
他們一個唱.紅臉一個唱白臉，配合得默契無間，再加上之前有盛柯的專案報告做鋪墊，瑞林HR不再猶豫，忙不迭道：“是是是，有道理，那麻煩通知安排時間面試吧。”
影片還開著，盛柯不敢做出太明顯的面部表情，只能手悄悄在桌下對於修竹比了個手勢，於修竹便順勢捏了一下盛柯的大拇指。
於修竹的指尖乾燥溫暖，停留在盛柯指腹的時候就像一隻蝴蝶在親吻花蕊。
盛柯的