路翔很久之後，也就是在修船完畢之後，才知道，這兩位老闆也走了，不知道幹嘛去了，公司賣給了其他人！
也不是賣給了潘先生！
路翔推測，這件事，就是路翔賣公司這件事，對他們有著很大影響！
所以，才有了後面的結果。
這個時候，發生了一件奇事。
主要原因在於，路翔在直播中透露，自己有一個想法，就是擴招。
再招一些人，補齊員工數目，然後，可能再訂做一些船隻！
因為目前有錢了嘛！
路翔的船隊不斷擴建，是可行的方案！
這個時候，有人就提出，你為什麼不來一場海外招聘呢？
你的船隊，走的是國際化的路子遠洋的路子，為什麼只招募華夏國人呢？
路翔覺得，有道理。不如多招收一些其他國家的員工，也是一個可行的方案，只要有技術就可以！
其實，澳洲這邊，研究生楚雄，學的是機械自動化，上來船隻之後，和孟小為，趙文，都成為了朋友！
這也算是一個包容大度的開始吧！儘管楚雄並非老外！
楚雄本人，雄心勃勃，有很多夢想和暢想，當然了，他的身世背景很複雜，這個路翔也沒有特別去覺得會怎麼樣！
路翔本人，對地球村這3個字，很認可。
所以，也就同意了這個彈幕觀眾的說法，開一個海外的澳洲的招聘會！
而這個招聘會，招多少員工？
路翔並沒有一個確切的數目。
路翔低估了自己在澳洲的知名度，萬萬沒想到，開放了一個郵箱，收簡歷，結果收到了1萬多份簡歷！
只有4天時間，就收到了一萬多份！
路翔可以說是完全無語了！
唐楚楚和趙文孟小為林清宇，都在幫忙，協助路翔篩選。
也就是說，路翔親自上場篩選了！
從1萬份，篩選出2000份簡歷。
然後再做進一步的篩選。
這很難。
路翔也因此有了一定的心理負擔！
為什麼這麼說呢？
路翔在直播中說起了這篩選簡歷的頭疼事。
因為不少人簡歷寫的很動容，很正直真誠的一個小夥子，但是因為技術和體能不達標，不能被錄取，這很讓人感到不好意思！
所以，這其實給路翔造成了很大的心理負擔！
另外就是林清宇的嚴格！
林經理，是路翔深深信任的一個人事部經理，一個高材生！
林經理這個人，路翔總結起來，用了以後是有利有弊。
利，第一，辦事效率奇高
無比，引進了什麼科學制度，也就是末位淘汰制度，把路翔的公司的一盤沙凝結起來。鋼鐵般的強硬的淘汰掉了3個懶的員工！
第二，提高了效益，節省了不必要的開支。
第三，整合了各個部門，對路翔來說，很有幫助！
這三點是路翔甚為欣賞的。
但是林經理的執掌人事大權的後果，也有3個弊端！
第一，賞罰太過分明瞭，導致一些混子員工接受不了。
本來這算是個好事，但是，路翔畢竟是村裡出身，開除掉的員工裡，有2個是十里八鄉的同鄉。
這就影響了路翔的形象了。
他們，會出來說路翔的壞話！
這是林經理想不到的一層！
第二，也是很重要的一點，太過於嚴苛了！
對於績效，對於員工之間的一些寬鬆的聊天，過於嚴苛！導致他自己的名聲也不太好！
第三點，林清宇這個人，脾氣不太好。對路翔當然不敢發脾氣了，但是對2個招聘的專員下屬，就不那麼好說話了！
顯得，有一點斤斤計較！
以上三點，路翔有點懷疑自己是否用錯了人。
路翔自己也在反省自己。
因為，自己這輩子，沒學過什麼太多的管理學技術。
路翔現
在深深明白，管人，難啊！
路翔把這些事，攪和在一起，想來想去，覺得還是應該提升自己的用人的技能！
用人，怎麼用人去管理人，管理手下，是門學問，沒錯！
時光飛逝，歲月如梭。
轉眼，到了11月份。