金玉一口氣把兩個部門的大換血方案說完了。
吳國強陷入了沉思。
金玉的出發點不難理解。
吳國強在審視這種變動的合理性。
首先，金玉把自己的五名嫡系帶進了總裁專案部併成立了新的小組。
這顯然是為了穩固自身的地位。
還有什麼人能比自己的嫡系更好用呢。
大概就是這個意思，這一點吳國強可以理解。
其次，駱瑩是鄭豔的狗。
鄭豔這個主人被趕跑了，金玉沒打算放過駱瑩這條狗。
在吳國強看來金玉做得對，慈不掌兵。
留個隱患在自己身邊絕非明智之舉。
乾脆利落地處理掉更顯英明。
李妙妙去當職業經理人專案部的主任。
她有能力把那個專案做好嗎？
這取決於金玉的態度。
金玉每個週期肯為李妙妙講三次營銷性質的公開課，那她的專案就能做好。
，！
否則就得砸鍋。
看來李妙妙已經抱上了金玉的大腿。
吳國強有了自己的判斷。
駱瑩手下的三名業務精英被分給了劉琦，李明俊和李妙妙。
這個處置讓吳國強很滿意。
金玉的度掌握的很好，沒有牽連駱瑩的整個小組。
否則學院會很傷，業務精英不是那麼好培養的。
通盤考慮之後吳國強覺得金玉雖然有私心，但是並沒有傷害學院的利益。
“可以，我同意了，全按你說的來吧！”
吳國強答應下來，金玉的第一個要求得到了滿足。
“我出任總裁專案部主任後再去給職業經理人專案部講課，這會佔用我大量的精力。”
“因此，每次給李妙妙的部門講課我需要收取10萬元的課酬。”
金玉對於高課酬的要求看似非常過分，實則不然。
以剛剛過去的兩次公開課為例。
平均每次公開課給學院收回來130萬元的學費。
收回來這麼多學費80的功勞都在金玉身上。
吳國強對此心知肚明。
一堂公開課金玉要10萬元的課酬多嗎。？
其實不多，否則李妙妙連130萬的零頭都賺不回來。
“可以，這筆錢從職業經理人專案部的部門經費裡出，我和李妙妙溝通！”
吳國強再次答應下來。
至於說6的主任提成吳國強就更沒有意見了。
其實鄭豔拿的也是這個比例。
只不過呢，鄭豔將3的提成裝進了口袋裡。
然後拿著另外3的提成出去跟客戶胡花亂混。
鄭豔有她的無奈，她肚子裡墨水不多。
除了吃喝玩樂她想不到更好的業務方式。
金玉則不一樣，他能在講臺上征服客戶。
客戶繳費報名不需要在酒桌上給他面子。
客戶在金玉的課程上繳費報名只有一個原因。
那就是他們想跟金玉學習賺錢的方法。
《商業模式創新》不是金玉唯一能教給學員們的東西。
他還有更多的優質課程，只是需要時間來展示而已。
吳國強能理解金玉的想法：
我不需要花費大量的經費去營銷客戶。
但是這筆經費得裝進我的口袋！
吳國強對此毫無意見，反正他自己的35分紅不會變。
金玉能多拿是他的本事。
好處讓自己的關門弟子拿走了吳國強樂見其成。
這樣一來總裁班專案新的分錢方案就出爐了：
工管學院大院長吳國強：35；
東大校長馬國祥：20；
總裁專案部主任金玉：6；
執行院長黃世廣：3；
剩餘所有人：36。
金玉獲得更大的權力後順勢成為了第三大的利益瓜分方，這是一個重大利好。
更大的利好在於金玉平時接觸的客戶群體變了。
他終於能接觸到寧安省最富有的那部分人了。
這些富豪和老闆放在鄭豔手裡純屬浪費。
她頂多就是在這些人身上收回一份學費。
金玉不同，他手裡掌握的東西都是那些富