小姐妹啦啦隊再次激情澎湃！
“唉！”金玉以手扶額。
心說你們幾個傢伙就浪吧，這回我的麻煩大了。
想低調都低調不了啦。
所有新員工發言之後是學院領導點評的環節。
點評之後還會適當地鼓勵一下。
這項工作吳國強選擇了自己來，他覺得很有必要。
吳國強雙手虛扶著講臺感慨地說道：
“你們這個新團隊給我的第一印象是年紀有點輕，顏值有點高！”
“哈哈哈！”眾人都被吳國強的幽默給逗笑了。
待笑聲過後，吳國強嚴肅地說道：
“可是聽了你們的發言之後，我徹底推翻了之前帶有輕視的想法 。”
“雖然五個人的發言加起來只有短短的25分鐘。”
“但依然深深地震撼了我！”
大家都知道大院長還有下文，因此都在靜靜地等待。
果然，吳國強換了個激昂的語氣說道：
，！
“五位新同事，請相信我。”
“只要你們能保持住今天這個狀態，一定會有奇蹟發生。”
“劉瑩會成為一流的職業經理人。”
“李夢儀會徹底改變自己的命運。”
“楊芷琪將來會成為富婆。”
“郝薇薇未來會是一個好老闆。”
“花翎人生路上的困難會被她一一克服！”
“同學們，我今天說的話你們信不信？”
“信！！！”
“啪啪啪！”
正所謂鼓勵使人進步。
吳國強作為一名資深的管理學教授，在團隊激勵方面自然是頂尖的存在。
小姑娘們全都拍紅了小手，掌聲經久不息。
初次亮相就能得到大領導的認可，很不容易的。
吳國強走下講臺後欣慰地對自己的得意弟子說道：
“放手去幹吧，這個團隊去做職業經理人專案卓卓有餘。”
金玉微笑著說道：“謝謝領導的支援，必不負所托！”
心情大好的吳國強笑著說道：
“還有什麼需求趕緊提，過了這個村可就沒這個店了！”
金玉知道機會難得於，是也不客氣。
“您也看到了，員工們的潛力值很高，但工作經驗嚴重缺乏。”
“他們的工作熱情全靠士氣來支撐。”
“這種情況下物質獎勵比什麼都有效。”
“所以您看提成方面能不能適當放寬一些？”
吳國強本來也沒指望在職業經理人專案上賺到大錢。
於是他大手一揮，道：“最多放給專案部20。”
“具體怎麼分你自己定吧，達到激勵效果就好。”
“謝謝老師！”金玉頓時舒坦了。
有了錢很多事情都容易推動。
原定的部門提成是12。
元的學費有2400元能給到金玉的手裡。
然後他再和下面的人分。
現在吳國強趁著高興讓提成比例暴增到20。
這意味著金玉在每個客戶身上能拿到4000元的高提成。
有了這4000元的提成金玉的操作空間可就大多了。
至少在員工激勵方面是沒問題了。
院領導離席之後金玉立即公佈了新的獎勵機制：
一、招生提成1000元/人不變；
二、單個員工的招生人數達到20人，提成標準變為1500元/人；
三、部門招生人數達到100人後觸發大禮包。
將給每個寢室新增50寸液晶電視，冰箱和微波爐。
“哇，真爽，我要發了！”
“主任是個大氣的人吶。”
“希望他的課程給力點，別耽誤我賺錢！”
“家電三件套真是深得我心。”
“我的棒劇，我的酸奶和水果，嘎嘎嘎！”
花翎和郝薇薇一陣大呼小叫。
李夢儀和楊芷琪暗自攥緊了拳頭。
劉瑩開心地笑著，整個團隊充滿了幹勁兒。
金玉適時地問道：“馬上就要實戰了。”
“最後這兩天的話術實戰演練你們能不能扛下來？”
“不會被我扮演的客戶罵幾句就慫了吧