培訓行業水很深的，一般人還真就搞不明白這裡面的道兒道兒。
金玉跟劉瑩獨處時嘆氣道：
“我們所有人的把柄都握在老師的手裡，沒有他點頭誰也走不了。”
“唉，不行就給吳院長全額補償吧。”
“否則這就是個解不開的死結！”劉瑩一臉無奈地說道。
金玉想了很久後才決斷道：
“沒啥好辦法，只能全額補償了，否則師徒都沒得做了。”
金玉和劉瑩討論的死結是什麼呢？
就是競業協議！
包括金玉在內，東大商學院的62名員工全部簽署了競業協議。
根據競業協議的規定。
這62人在離開東大商學院的兩年之內不允許從事相關行業。
這種協議是受到法律保護的。
其核心目的就是防止商業機密的洩露。
，！
商學院有哪些商業機密呢？
客戶名單，學員資訊全都包括在內。
一旦這些人離職後繼續去幹培訓類的工作。
那麼他們將面臨1至7年的牢獄之災，還要繳納相應的罰款。
所有人的競業協議都鎖在吳國強的保險櫃裡。
沒有他發話誰敢跳槽？
金玉怎樣才能讓吳國強親手撕毀這些競業協議，然後還給眾人自由呢？
答案也很簡單，就是一次性賠償吳國強的損失。
吳國強還有兩年半的時間就退休了。
這段時間裡東大商學院能給他貢獻4000萬左右的利潤。
如果金玉能狠下心一次性賠付吳國強4000萬。
那別說撕毀競業協議了，直接把公司登出掉吳國強都願意。
錢都到手了，還留著破協議和破公司有什麼用！
等到2016年1月1日的時候，這些東西跟吳國強一毛錢的關係都沒有。
劉瑩慎重地說道：“老公，我建議你先忍一忍。”
等我們手裡的現金充足了再跟吳院長挑明這件事。”
“明白！”金玉秒懂劉瑩的意思。
空口白牙去跟吳國強商量這件事肯定不如帶著4000萬現金上門的效果好。
飲用水公司那邊每個月都能穩定進賬13億左右。
金玉只要耐心等上一個月，他的現金流就盤活了，到時候想幹什麼都容易。
每個人在建功立業之前都有一個忍耐的過程，金玉也不例外。
週三，金玉接到了一個特殊的電話。
對方自稱是執行力教育的董事長辛麗珍。
希望能找個機會拜訪一下金玉，順便談談合作的事情。
金玉正準備自立門戶呢。
他不介意有更多的人加入自己的隊伍，前提是對方得有真本事。
“辛總如果方便的話，見面的時間就安排在今天晚上好了，東大酒店，我來安排。”
金玉對這位同行裡的女強人很好奇。
“好的金院長，晚上六點我準時到東大酒店！”
辛麗珍的語氣極為幹練。
執行力教育，這家公司在省會青水市的培訓機構裡排名第四。
如果能把它給吞併掉，也不失為一個好的選擇。
金玉對晚上的會面充滿了期待。
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