乍一聽說回收舊家電，抵扣部分費用。
喬·奧斯汀先生腦袋中率先產生的想法是——小老闆他瘋掉了吧。
眼界決定格局，喬·奧斯汀原先只是一家小公司的銷售部門負責人，貪圖每個月多出三百美金工資，外加可能存在的獎金福利，才選擇跳槽過來，並不是那種人們眼中的精英人士。
也就導致了他無法理解韓初冬的想法。
原先覺得開業給點優惠就行了，僅僅只有幾個點的利潤率，便宜太多必然導致開業期間利潤大幅下滑，格局僅限於眼前的一點蠅頭小利。
不過嘛。
反正又不是他的公司，談不上多抗拒，當老闆的怎麼做決定都行，奧斯汀先生只負責照辦就好。
才剛一起工作沒多久。
韓初冬又沒所謂的“王霸之氣”，虎軀一震，別人就跪了。
以喬·奧斯汀為首的幾位白人新員工，如今對這位年輕亞裔老闆並沒有多尊重，但也沒蠢到去搞砸自己的新飯碗。
美國這邊的職業經理人制度發展那麼些年，比較健全，不能說有多發自內心地熱愛這份工作，不過該乾的事情也沒偷懶。
純粹侷限於拿錢辦事，僅此而已，時不時還會抱怨附近街區破舊，環境治安比較糟糕之類。
這年頭的種族界限，遠比人們想象中明顯，韓初冬在他們眼中，充其量只是個運氣比較好、稍微有點錢的小老闆而已。
磨合需要一段時間，想要培養出良好的企業氛圍，更是無比艱難。
社會上目前大多是華裔給白人打工，在這兩家公司局面被扭轉，難免在幾位新招聘過來的管理層職員心目中留下點小疙瘩。
說實話，韓初冬壓根不在乎他們怎麼想，拿錢辦好事，這就行了，想要全公司上下毫無分歧、其樂融融，根本是件不可能的事，他只是想借用這些白人僱員，更好地和那些代理商們接觸，並且打消掉源自於種族因素的潛在危機而已。
深知華裔在這個國度存在著所謂的“天花板”，想要在以後發展得更好，就必然要主動融入進去，一個全部由華裔組成的公司，壯大之後肯定麻煩極多。
或許不太會管理、也不太會做生意，可論起長遠眼光，韓初冬簡直是無敵的存在，沒事時候他會瞎琢磨這些，想得很遠很遠。
就比如和太平洋對岸的關係，乒乓外交後有所緩和沒錯，但接下來勢必還會轉冷。
芒果玩具這邊還好，暴風電器搞零售，如果都由華人露面，會引起部分消費者的牴觸心理。
雖說不想承認，可是歧視亞裔的群體數量實在太多，想要從他們手中掙錢，最好的辦法是營銷出“公司依然由白人主導”的假象，跟曰本人正在做的一樣。
假如發展順利，以後韓初冬可能會嘗試去提升同胞們的地位，改善他們的生活。
現在還不行，現在實力太弱了，能做到的只是提供幾百個就業崗位，大多數還都像是在壓榨剝削。
無商不奸嘛，當前更多時候，他都在為自己的利益考慮。
可時常聽自家老子說起，白人上司怎麼把他們罵到狗血淋頭、也遇到過自認高人一等的飛車黨，再加上以前那段留學期間的糟糕記憶，心裡有股子憤懣感，總是咽不下去。
要是有可能，韓初冬很樂意幫忙做點什麼……
幾位白人員工逐漸抱團的場景被他看在眼裡，股份都在韓初冬手上，絲毫不用擔心。
早就琢磨過如何安排以舊換新活動。
這時候等喬·奧斯汀進入自己辦公室，他告訴說：
“今年買的衣服，可能明年就不會再穿，但很少有人買回家電後只用一年，我敢肯定，幾乎有一半家庭的冰箱，都產自於六十年代，電視機可能更老，我們要讓他們主動更換成新產品。
目前暴風電器的利潤率維持在八個點左右，我的想法是減少到兩個點，這部分利潤都用來回收二手家電，考慮到某些二手家電也能出售給廢品站、銷售商，意味著或許能把我們產品的銷售價格，壓低到成本價出售，徹底在店鋪周邊地區打出名氣，明白吧？”
決策的事韓初冬自己幹，手下這幫人只負責執行，沒有徵求奧斯汀先生的想法，此刻喬·奧斯汀只是在點頭，回答說：“那麼你想持續多久呢，如果時間長，可能會壓垮部分小型電器零售商，這對我們很有利。”
“至少也要一個月吧，讓更多人記住暴風電器的品牌，擊垮那些小零售商不是我的本意，不過我們公司想發展，勢