”
“最優秀的人才肯定是要自己留的，剩下的人才輸送過去我們得提要求。”
“最基礎的就是，輸送過去的人才在度過實習期以後，接收他們的醫院必須提供正式崗位讓這些學生能保證日後的工作問題。”
“咱們也不能只管殺，不管埋。”
“萬一哪天那些大區的醫院有了自己解決人員不足的渠道，卸磨殺驢，那些被輸送出去的學生也會恨上我們大區。”
莉莉點了點道：“嗯，你繼續說。”
不知何時，她已經從包裡掏出來了一個筆記本，記錄著林霖話裡的那些要點。
看著莉莉不停在紙上記著，之間林霖有些卡殼了。
莉莉抬起頭來：“你怎麼不繼續說了？”
“咳咳，有點渴，我喝口水。”
將杯子放回了原位林霖才繼續說道：“除了崗位保障，在薪酬待遇方面也要有明確規定。”
“接收醫院需按照不低於同地區同級別醫院平均薪酬標準的 120支付給我們輸送的人才，並且要根據其工作表現逐年遞增薪資，遞增幅度不得低於 5。”
“這既能體現我們對人才的重視，也能讓學生們無後顧之憂。”
“另外，大區常居詭口減少是會影響到大區排名的，在實行人才輸送的同時，除了一些經濟上的補償，我們還可以要求他們在詭口方面對我們進行補償。”
“現生的還要等他們長成，那不如直接要求他們以夫妻，或者情侶兌換，對咱也有好處，具體的你回去和大區負責人商量商量…………”
：()應屆生：在詭異世界開了家醫院