倆是老同學，要消除這場爭吵的陰影，我自然成了兩頭不是人的替罪羊。
後來董事安慰我道，經理的脾氣大家都清楚，其實他人還是很好的，不要跟他一般計較。在他的勸慰下，我再也忍不住委屈的淚水。
第二天，董事跟我談了很多。他講起他少年時的求學、工作，以及在美國讀博士的艱苦，年輕人嘛，要成長、要成就大業，吃苦受委屈都是一種鍛鍊。又給我提了一些業務處理方面的建議與技巧。
正好那天晚上公司聚餐。經理和董事坐在一起，有說有笑的。大家剛舉杯，董事就招呼我去給經理敬酒。這種場合是化解矛盾的好時機。於是我向他敬酒，說了許多好聽的話。董事也在一旁附和著，說我工作如何出色，全靠經理栽培。
在職場上會遇到許多的委屈，尤其是來自領導誤解的委屈，或是領導之間的矛盾，作為一名員工必須為領導著想，本著讓領導能夠團結協作出發，多承擔一些責任和委屈，讓領導滿意，對自己今後的職業生涯會有很多的好處。
5。 不要得罪你的老闆或上司
要想在企業裡面安安穩穩地過日子，就要仔細檢點自己的言行，儘量不要與別人發生矛盾。
不能得罪的人就有好多：上司，權力部門的管理人員，與權力者接近的人（比如老闆司機、秘書、信任的顧問等），心胸狹隘的小人等。
6。 不要這樣對待上司
你千萬不要這樣對待你的上司：
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三、對自己的領導者忠誠（5）
（1） 當著他的面評判同級同類部門的領導。
（2） 過於關注他的私生活和個人經歷，並由此推匯出其行為方式的心理成因。
（3） 在接受任務的時候，儘量少提困難和客觀原因。
（4） 向領導暗示你有另謀高就的打算，並暗示已有“伯樂”已相中了你這匹“千里馬”。
（5） 儘管他說你屢次犯了同樣的錯誤，你堅持認為那是你的行事原則。
（6） 在行使意志的權力和效力上，期待與上司平起平坐。
（7） 認為上司應該像父母、老師或者像親密朋友。
（8） 與上司進行過於親密的接觸。
7。 讓上司感到你的忠誠
職場上，你必須時刻