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敬業促使我們養成每天多做一點事的好習慣，把額外分配的工作看作是一種機遇，當顧客、同事或者公司交給我們某個難題的時候，也許正在為我們創造了一個珍貴的機會。
3。 敬業的特徵
（1） 率先主動的精神
敬業的人積極主動地去尋找目標和任務，不是被動地去適應新使命的要求。人除了做好分內的工作外，還應該多做一點分外的工作，給自我的提升創造更多的機會。
【案例】
對海倫一生影響深遠的一次職務提升是由一件小事情引起的。一個星期六的下午，一位律師走進來問她，哪兒能找到一位速記員來幫忙，必須當天完成的工作。
海倫告訴他，速記員都去觀看球賽了，如果晚來五分鐘，自己也會走，自己願意留下來幫助他，因為“球賽隨時都可以看，但是工作必須在當天完成”。做完工作後，律師問海倫應該付她多少錢，海倫開玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大約l 000美元吧。”律師笑了笑，向海倫表示謝意。海倫不過是一個玩笑。六個月之後，在海倫已將此事忘到九霄雲外。律師卻找到了海倫，交給她1 000美元，並且邀請海倫到自己公司工作，薪水比現在高出1 000多美元。
每天多做一點的工作態度能使你從競爭中脫穎而出。
（2） 從不懶惰，非常勤奮
敬業的人，是一個從不懶惰，非常勤奮的人。他永遠像是被人催促一樣，非常急於儘快完成工作。
二、敬業的標準（3）
懶惰的人只相信運氣、機緣、天命之類的東西。他們以為自己騙得過老闆，其實，他們愚弄的只是自己。
（3） 提前上班，推後下班
提前上班，推後下班，別以為沒人注意到，老闆可是睜大眼睛在瞧著呢？
有人問許多成功人士成功秘訣是什麼？十有###回答你這樣一句話：“早晨第一個到辦公室，晚上最後一個離開。”
不乏才華橫溢、能力突出的人，因為時間觀念的問題而屢屢受挫，頗不得志。
【案例】
李華工作很出色，但他經常早上遲到，下班比誰都走得早。老闆看在他工作出色的份兒上，沒有說他什麼。有一次，老闆與他約好時間到一個客戶那裡籤合同。老闆叮囑李華早一點來，不要遲到。可到了第二天早上，李華差不多遲到了半個小時。等到李華和他的老闆一起驅車到達客戶那兒的時候，比約定時間遲到了20分鐘，客戶已經離開了辦公室，去出席一個會議了。李華和老闆趕緊給客戶打電話。客戶對他們說：“你們為什麼遲到，害得我等了將近半個小時？”李華以狡辯地語氣回答說：“呀！我知道的。但是，我們遲到了20分鐘是無關緊要的，你就不能等一等嗎？”客戶嚴肅地說：“無關緊要？！你要知道，準時赴約是一件極重要的事。你不能以為我的時間不值錢，以為等一二十分鐘是不要緊的。老實告訴你，在那一二十分鐘時間裡，我本來可以預約另外兩件重要的談判專案的！”李華說：“那我們再約個時間談談吧！”客戶說：“對不起，你們不守時，我怕你們到時完不成我們託付給你們的任務。”李華因為遲到，使公司失去了已經落入手中的好機會，給公司造成了不少損失。老闆一氣之下，把李華辭退了。
一個成功的職業人士這樣告誡我們：“就算不能第一個到辦公室，也不能做最後姍姍來遲的人。”
就算不能最後一個下班，也不要在眾人都埋頭工作時揚長而去。每天堅持提前一刻鐘上班，做一些清潔工作或準備工作。下班時，等上司或同事發出走的指示，再結束工作，最後離開辦公室。
（4） 提升自我
把大量休息時間花在閱讀和培訓上的員工，才是能成就一番事業的非凡之人。晚上去參加學習班，週末去參加本專業或者其他知識技能培訓的員工，肯定會出人頭地，獲得財富和榮譽。
三、正確看待薪水（1）
1。 比薪水更可貴的東西
如果一個人只是為薪水而工作，而沒有更高尚的目的。在這個過程中，受害最深的倒不是別人，而是他自己。根據一個人的工作，就可以斷定他的人品。