，往往還是會優先透過人脈網路去尋找合適的人力資源，尤其是在一些起步職位的招聘中，原因很簡單，一是快，因為熟人推薦，人才資訊反饋會比較快；二是穩，還是因為熟人推薦，有一定的信譽保證；三是準，仍是因為熟人推薦，好比經歷了一道熟人篩選；四是成本低，透過人脈找到的人選可以大大降低企業在招聘中的成本。所以，親戚朋友人脈資源很重要。
當然，很多人需要克服心理障礙。很多朋友在和我交流的過程中都表示，靠父母和親戚朋友關係找到工作總是一件讓自己很抬不起頭的事情。其實，就我自己的經歷來說，我一直都有一些後悔，畢業的時候，父母透過親戚給我安排了一份大型國企的職位，各個方面都比較好，應為中等偏上。當時這家企業剛剛起步，安排我進去的人是一位高管，我上司的上司的上司，總之職位很高。當時剛剛畢業，總認為這樣得來的工作，讓我在臉面上有點說不過去，怎麼說也是名牌大學畢業，最後只能去個國企，而且還是靠父母的關係，最後還是拒絕了這份得來容易的工作，透過自己找了一家世界500強的公司，但這份工作與之前的那份工作相比較，也只能算是好上一點點，最主要的是自己在心理上很坦然。後來聽說，那個位置讓另一個朋友的女兒頂上了，那個企業後來發展得很快，那個頂了我的位置的女孩子自然也升的很快，不僅有出國培訓的機會，而且在N多年以前就已經是部門負責人了，前途無限好，薪水高就不說了，據說還持有股票。當然，我和她的能力可能還有些差距，但是我猜想人脈關係在這期間也應該起了很重要的作用吧。
回過頭來再談談我們的這個專案，整個專案中最重要的資源，是求職者本人。在我看來，求職者本人不僅是專案的責任人，專案經理，而且是專案中具體細節的執行者。專案的責任人的角色就不必細說了；專案經理承擔專案計劃，資源協調，計劃管理和追蹤和計劃回顧等工作；專案具體細節執行人的角色就是子計劃，子專案的具體執行人，所以求職者必須同時滿足對這幾個不同的角色的要求，而且很自然的在這些角色之間切換，對於一個專案來說，完成這樣的角色並不容易。在這裡，我還是想強調一點，求職是一個非常辛苦的專案，需要全身心的投入，但也經常會受到比較沉重的挫折和打擊，所以作為專案的責任人，專案經理和專案的具體執行人，必須時刻保持清晰的頭腦，還要擁有驚人的毅力和強大的執行力，這才能力壓群雄，出色地完成這個專案。
再來談談“錢”這個資源。對於求職，我的態度是少用錢，而且善用錢。我在這裡將求職中需要用到錢的地方總結一下，簡歷的列印，投遞費用，用於面試的服裝，儀表方面的準備，交通費用等。畢竟這並不是一個投資和收益完全能成比例的專案，收益率很低，因此我在這方面的經驗是，簡歷最好以電子郵件的形式投遞，和傳統的寄信的形式相比，郵件更適合當代企業的招聘工作，這樣做會很大的提高HR的工作效率，當然也會相對比較受HR的歡迎。
面試中的服裝並不要求很貴，而是要最合適的，我的一位朋友曾經參加過微軟亞洲研究院的一次面試，出於職位的考慮，他精心挑選了一套比較名貴的服裝，到了公司後，卻看到所有的員工的穿著都很休閒，很明顯他的裝扮並不適合這樣的氛圍。雖然這在HR看來似乎沒有什麼關係，但從應聘者本人來說，這無疑會在心理上產生一定的壓力，會責備自己沒有預先考察這裡的環境，多多少少都會在心理上產生一些壓力，因此，在到一個陌生的地方面試之前，最好能抽出時間去面試地點感受一下氛圍或透過朋友打聽一下面試地點的情況，至少要在心理上拉緊和企業的距離，讓自己儘早熟悉面試的地方。
最後是交通費，這項是必須的，但也是可以規劃的，在面試之前，透過網路或其他途徑找到面試地點的具體位置，乘車路線或是行車路線，而且要提前計算好花在路上的時間。中小型的城市是比較容易的，在北京，上海，廣州這樣的大城市，還要考慮堵車的因素，因此儘量要早點出門，以免在路上出現緊急的事情而耽誤了面試的時間，最後還要打車，這樣面試的成本自然就會增加，所以如果能乘坐地鐵最好乘坐地鐵出門，這是最方便也是最安全，同時也是最容易控制成本的。
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第九講：做好自己的專案計劃（1）
自己的職業性格測試完，再加上興趣愛好等其他方面權重，你究竟適合做什麼，怎樣去做也大致瞭解的比較清楚了。也就是說，在你找工作這個專案裡，專案資源的分析已經