李主任坐在主位上，抽著煙，神情有些發愁。
“諸位，我仔細想了想，咱們這個部門工作可不好開展啊！
現如今，三年災害剛剛過去，各地都在減量，咱們軋鋼廠的物資也不富裕啊。
如果每個工人只要沒吃飽，就喊著說食堂顛勺，這可該怎麼辦啊？
所以我們必須在員工吃飯和有限的物資中間找到一個平衡點，可問題就是這個度，可不好把握呀？”
“既要能夠避免食堂顛勺，又要讓廠裡的員工沒意見，還不能使用太多的物資，難啊！”
王主任也給自己點了一根，
“是呀，打飯的師傅要是說沒顛勺，給的是正常的飯菜量；
但是吃飯的工人硬要說打飯的顛勺了，這顆怎麼整？
這也沒有一個統一的尺度呀。
再說了，咱們軋鋼廠可是足足有一萬多人，如果每個人都要我們逐一進行篩別的話，那這個工作任務又太大了，把我們累死也幹不完啊！”
說完，李主任和王科長兩個人把眼光齊刷刷的看向閆解放。
閻解放，知道這是廠裡對他的考驗。
畢竟，大多數人都能發現問題。
但是，發現問題之後，如果不能解決問題，那閻解放的價值想必要在領導心裡降幾個檔級。
所以，這次發言很重要，關係到閻解放將來在廠裡的發展。
閻解放不卑不亢的說：“領導，我有一些不成熟的想法，說出來，領導給我指導指導，看看怎麼樣？”
“好，你說吧。”
李主任和王科長相視一眼，都比較滿意閻解放的表現。
領導提出問題，那麼不管手下有沒有辦法解決，都應該第一時間去解決，而不是推脫。
閻解放繼續道：“針對食堂、工人、和物資之間的關係，我想到三種解決措施來平衡。”
第一個措施，我認為防止顛勺的第一步就是要制定一個統一的標準，我們可以要求食堂每頓飯打飯的時候，準備三份標準的飯菜，然後放在食堂攤位這個視窗邊上，讓大家自行進行對比，這份飯菜的標準上下浮動20%以內，均不算為顛勺。並且，如果飯菜如果不是廚師惡意為難，也不能進行調換。
就比如，你花錢打了一份肉菜，結果廚子遞給你的全是湯，那這就屬於惡意為難，我們就要要求廚房進行調換，並且對廚房打菜的廚師進行處罰。
第二個措施，我認為我們是實行獎懲機制，如果有人顛勺，那就要求食堂工作人員按照原價把這份飯菜買回去，並對食堂工作人員進行取消當年評優評先的處罰，如果屢教不改的，直接調崗。
當然了，有懲罰就必須要有獎勵，我建議啊，食堂工作人員如果一個月沒被投訴的，我們可以給他們三塊錢進行補助。
第三個措施，是針對於工人吃飯的。工人當然有權力進行舉報，但是，我們要規範工人舉報的機制。如果兩次舉報後，我們均未發現食堂有顛勺的行為，那麼就要對吃飯的工人進行批評教育，並給予罰款，然後在全廠進行廣播通報的懲罰。
各位領導，我的整體思路就是在有限的物資下協調工廠、工人和食堂之間的關係，讓他們既能夠相互監督，又能夠相互配合，把咱們廠的這個廚房問題給解決了。
“當然了，以上這些只是我的不成熟的個人看法，說的不好，還行請各位領導批評指正。”
“啪啪啪”
李主任帶頭鼓起了掌。
“好好好，果然是英雄出少年呀！有想法，有能力，有措施，有擔當。老王啊，看來這次你算是撿到寶了。”
王主任也笑得合不攏嘴。
“那是，不過也要感謝李主任給我們部門送來這麼優秀的人才啊！”
“解放同志不光有想法，有措施，同時個人業務能力非常的強悍，在採購部那可是我的左膀和右臂。”
“真厲害啊！”
“這腦子怎麼長的，我怎麼就想不到？”
李主任接著說，
“我感覺解放同志說的想法非常具有可實施性，我們現在就先按照解放同志的建議，列舉出食品質量監督部門的條例章程。”
然後一群人圍在一起開始編制食品質量監督部門的安全條例，獎賞懲戒措施，執行制度。
王主任偷偷的拉了一下嚴解放的胳膊，豎起了大拇指。
“你小子真給我長臉！”
“哪裡，哪裡，