處的部門主管。
向遠坐下的時候人早已到齊，似乎就只等著她的出現。負責會議室接待的小姑娘給每個參會人員倒了一杯熱茶，向遠稍稍開啟杯蓋，就聞到了蓮子紅棗特有的氣息，不禁好氣又好笑，怎麼不管走到哪裡，他都不肯放過她。她嘴邊掛著一絲若有若無的笑意，看了葉騫澤一眼，他的視線似乎就在等待她。兩人會心一笑，盡在不言中，然後葉騫澤略清了清嗓子，就開始了會議。
“昨天晚上車間發生的一起聚眾鬥毆事件，我想具體的經過大家都已經知道了，今天開這個會，主要就是想就這件事的處理方式徵詢一下在座各位的意見，畢竟這樣的事件對於公司的內部穩定團結和外部形象都有很大損害。我希望能透過今天的討論，得出一個最佳的處理方案。”
葉騫澤話音還沒落，葉秉文就懶洋洋地介面，“其實按我說，討論根本就是沒有必要的。我早說過，那幫外地人是養不熟的狗，遲早要被他們咬一口，平時就拉幫結派，給了他們飯碗，還要得寸進尺。既然婁子已經捅下了，也快到年底了，不如干脆把這幫鬧事的湖南佬清退了，正好還可以省下一大筆費用，我們向總不也經常說，要節約人力成本嗎？”
向遠見他隱隱把矛頭引向了自己，也不出聲，如果不出所料，站在葉秉文立場的應該還有別的人。
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第三十三章 殘忍的機會（4）
果然，沒過幾秒鐘，人事部的主任就接著葉秉文的話往下說：“是啊，那幫人現在越來越難管，要求也越來越多。說實話，除了少數技術工種，那幫不安分的合同工就算在年前清退了，也隨時可以在勞動力市場上找到新的工人填補進來。雖然適應崗位需要一定的時間，但這不算什麼難事，而且新來的合同工在待遇方面要求也沒有那麼多。”
“可是兩方打架，只懲治其中一方，這個會不會有些說不過去。依我看，是不是也應該給那些參與打架的固定工一點教訓，這樣大家才心服口服。”保衛科長有些遲疑地說。
肇事車間的車間主任也開口了，“沒錯，要是把鬧事的合同工都清退了，就算馬上可以招到新工人，但是新人上崗畢竟有一段適應的過程，我們有幾個工程的交貨期都很緊張，只怕經不起耽擱。說句實在話，這次打架，那些固定工也不是一點過錯都沒有，假如我們太過偏袒，不但留下的合同工會有情緒，那些固定工沒有得到教訓，以後就更難管束了。”
其實只要對生產略為了解的人都知道，平時下面車間幹活兒的主力都是那幫外地人，假如真正依靠那些早被養懶了的老員工，只怕江源撐不了幾天。
葉秉文敲著會議桌朝車間主任笑，“我說錢主任啊錢主任，你就擔心沒人給你幹活兒了是吧。不過你們話說得也對，太明顯的偏袒也不好，不如這樣吧，把帶頭鬧事的那幾個湖南人都辭了，其餘的扣薪水，至於固定工這邊，也扣點錢，通報批評批評，像老馮這樣鬧得兇的，班長就先不要做了。你們說呢？”
葉秉文是葉家人，董事長的親弟弟，多年在公司身居高位，他說的話，除了少數幾個人，誰敢有異議？一時間在座的中層都沒人做聲，眼睛不約而同地看向葉騫澤夫婦。葉騫澤眉心微蹙，向遠卻帶著幾分譏諷之色，自顧抿著杯裡的水，依舊不言語。
李副總終於開口了，“我說說我的看法吧，葉總監剛才說的不是沒有道理，但是我作為管生產的，昨天又是最早趕到打架的現場，對於這件事的處理，我覺得參與打架的都要給予處罰，但處罰的側重點不應該是重懲合同工，對公司那幫###卻一筆帶過。正所謂：不平則鳴。到我們公司幹活兒的外地人，湖南籍的也好，其他省份的也好，都是抱著本分幹活兒，掙口飯吃的目的，如果不是實在忍得太久，那些固定工又理虧在先，是絕對不會爆發到這種程度的。在這裡我也要自我檢討，雖說分管生產，但是在定額的分配和人員排程方面有很多地方我做得不到位，車間裡的不公平是絕對存在的。那幫合同工早有怨言，又找不到可以解決的途徑，再給一根導火索，出了這樣的事，也不能全怪他們。總之，我的意見是，假如要處罰，也理當從我們的固定工開始開刀，這件事確實他們理虧在先。”
李副總說完，好些人都開始交頭接耳。向遠想，李副總真算是個再靈透不過的人，他平時做事公正，很得人心，在公司裡從不刻意傾向任何一個派系，但是他永遠知道該在正確的場合說正確的話。向遠不是沒有想過要處罰那幫外地人的，尤其是滕俊，但滕俊是她親手提拔的，眾人又都知道帶頭打架的