兩喝酒談心，結果又變成了工作會議。
只不過會議的場合不對，也沒有太多的分歧，氛圍輕鬆了很多。
這時候的謝凱，其實已經理解了為什麼大型公司會有那麼多的會議，高層管理幾乎是天天都處於開會狀態。
飛來飛去，在不同的地方，跟不同的人開各種會。
他不喜歡這樣的狀況，也不喜歡這樣的生活工作狀態，但是現在卻發現，不這樣都不行。
到了一定的程度，如果自己的理念無法跟其他高層管理達成一致，這就會影響到整個公司的發展。
404是一座基地，也是一座城市。
但是這個基地城市，更是一個公司。
一個涉及領域廣泛到讓人無法想象的公司。
“爸，民品事業部要管理好，也沒有什麼大的問題。這些年咱們基地一直都對民品不重視，現在既然成立民品事業部，也沒有必要全部一把抓。如同軍品事業部跟民品事業部分開那樣，把下面的細化一下。比如，長虹、小天鵝、海爾、美的甚至包括國美電器這些企業，成立一個家用電器事業部，安排一個負責人；晶片的691廠，基地裡面正在研發的微型計算機，中興的通訊裝置這些，再成立一個消費電子事業部；紅旗工程機械廠、數控系統研發、甚至汽車產業，成立機械事業部……”
對於民品如何歸置，謝凱也不是太明白。
誰讓他原本所處的高度太低了呢？
只能模仿一些大公司，根據旗下相關的產品關聯性來成立一些事業部。
在整個民品事業部形成一個管理金字塔，一層層對上負責，這樣一來，老爹的工作將會非常輕鬆，同時也可以完全掌控到整個民品事業部下屬的各個相關單位的情況。
其實目前基地的管理模式，同樣有些類似，只不過沒有這樣明確提出來。
白彥軍負責航空航天相關的專案；齊志遠負責海軍裝備相關業務；鄭宇成則是總領全域性並且兼顧陸軍裝備專案；老爹負責民品領域；汪貴林負責總體後勤工作，基地其他管理委員會的人，都是給這些專案服務的。
在這一方面，基地的分工是相當明確的。
謝建國有些理解了，“就像基地目前這樣的情況？老鄭統領全域性？那我需要一個汪主任這樣的搭檔。”
“孫叔不錯。”謝凱提醒老爹。
選搭檔，得要自己瞭解的，兩人理念差不多的。
孫玉成一直都是非常謹慎的。
在謝凱的記憶中，原本孫玉成一直都在基地裡面負責後勤工作，幾乎沒有傳出負面訊息。
進去不足，守成還是沒有問題的。
老爹需要這樣一個穩妥的人，才不容易出問題。
謝凱很理解鄭宇成他們的意思，讓老爹來管這些工作，他在後面出謀劃策。
從孫玉成被拉近管理委員會的那一刻開始，謝凱就知道鄭宇成他們的想法。
這些老傢伙一直都沒有改變想法，想要讓自己接班。
自己的年齡是硬傷，無論鄭宇成他們能拖多久，在他們不得不退休的時候，自己接手這樣一個龐大的基地，都不是容易的事情。
老爹先管著，等老爹退休，謝凱差不多也快四十了。
那時候接班，問題倒也不大。
“老孫確實不錯。”謝建國臉上的皺紋散開了，笑著說道，“這樣一來，我覺得就沒有想象的那麼困難。你說，如果我要成立一個自動化事業部，搞自動化研究，能行嗎？”
“爸，搞什麼自動化！要搞就搞更有技術含量的，咱們搞智慧化，搞機器人！”謝凱對於老爹的想法，還是非常支援的。
謝建國的專業是自動化，基地在這方面也是強項。
未來的智慧化才是發展主流，智慧化是自動化的升級，無論是無人機專案，還是工業機器人，對於智慧化的技術需求都是非常高的。
現在就開始著手，二十年之後，中國的智慧化，將會比曾經發展到更高的程度。
謝建國這會兒是徹底不再擔心了。
即使沒法親自投入到設計中去，也可以組織這方面的設計工作。
“爸，曹叔也不錯，這幾年主管紅旗機械廠，工作都幹得非常不錯，可以作為負責這方面的人。”謝凱根本不覺得這樣會造成什麼不好的影響。
要想老爹輕鬆，就必須在一開始就打造一個意見不會有太大分歧的管理團隊。
曹峰作為跟老爹搭檔了二十