”林峰語氣溫和而堅定，“為了打消他們的顧慮，同時保證我們的合作順利進行，我認為我們可以採取這樣的策略：首先，我們聘請一家在業界享有盛譽的當地諮詢公司，對道依次的資產進行全面而公正的評估，確保所有環節都透明、合法，讓管理層看到我們的誠意與專業。”
他頓了頓，繼續說道：“其次，關於工廠搬遷的問題，我們可以靈活調整方案。不強制要求他們離開科隆，而是提議在亞洲設立新的生產基地，以擴大產能，滿足全球市場的需求。同時，科隆的老工廠可以保持其原有職能，作為供應歐洲市場的基地，這樣既保留了道依次的歐洲根基，又開拓了新的發展空間。”
“再者，新工廠的設立需要經驗豐富的員工參與培訓和指導。我們可以邀請道依次的老員工前往亞洲，不僅傳授技術和管理經驗，也讓他們親身感受新工廠的運營與成長。這樣既能保證生產質量的穩定性，又能增強員工對企業未來的信心。”
林峰的提議，既體現了對de文化的尊重，又展現了企業家的遠見卓識。他相信，透過這樣的方式，可以逐步消除管理層的疑慮，促進雙方的合作邁向新的高度。而卡爾聽後，也露出了讚許的神色，對林峰的決策充滿了信心與期待。
：()不負芳華，盛世高歌