源不夠充足或不夠合理產生不滿，但現在，每個人都能夠清楚看到資源分配的透明流程，因此他們對於自己的角色和貢獻有了更清晰的認知，且感到自己的努力是被重視和尊重的。
同時，葉菀發現，團隊成員之間的合作變得更加默契，大家不再把資源作為競爭的物件，而是作為合作的基礎。由於資源分配的公開透明，每個人都知道，資源的分配並非個人行為，而是經過團隊討論和合理決策的結果，這使得他們在工作中更加信任彼此，合作也更加順暢。
葉菀還發現，由於透明的管理方式，團隊成員之間的溝通也變得更加頻繁和有效。大家不僅在工作中能夠充分了解資源使用情況，在日常的交流中也會主動提出問題和建議。這種良性迴圈，使得團隊的工作效率得到了顯著提升，工作中的矛盾和摩擦也大幅減少。
團隊信任感的增強
透過透明化的資源管理，團隊成員們對葉菀的信任感愈加強烈。他們不僅看到了葉菀對於團隊公平與信任的重視，也在實際操作中體驗到了她所倡導的“以人為本”的管理理念。每個人都覺得自己是團隊不可或缺的一部分，而這種歸屬感和認同感，進一步加強了他們的工作動力和團隊協作精神。
“你們的信任，是我最寶貴的財富。”葉菀在一次團隊總結會議中深情地說道，“我希望每一個人在這個團隊中，都能感到自己的價值和重要性。我們不是個體的競爭者，而是一個緊密合作、共同奮鬥的團隊。”
隨著時間的推移，葉菀的透明化管理理念逐漸深植人心，團隊成員們也變得越來越信任她。在葉菀的領導下，團隊在日常的資源使用中實現了高效運轉，成員之間的合作愈發順暢，整個團隊的氛圍變得更加和諧與積極。
信任與透明化的管理，已經成為了葉菀帶領這個團隊走向未來的核心力量。