學會在資源有限的情況下進行合理的取捨。
最後，葉菀提議每個月進行一次“生活習慣交流會”，鼓勵每個人分享自己在團隊生活中的感受，提出可以改進的地方，確保大家始終保持開放和溝通的態度，及時調整和最佳化團隊的生活規則。
團隊氛圍的改善
透過這次集中的討論，隊員們對彼此的生活習慣和想法有了更深的理解。許多看似小的摩擦和衝突，經過討論後都找到了妥善的解決方法。大家不再因為生活習慣的不同而心生不滿，反而更加意識到，只有互相體諒，才能讓整個團隊更好地運作。
幾天後，葉菀觀察到隊伍中的氛圍逐漸變得更加和諧。夜晚的“靜默時段”得到了很好的遵守，大家開始自覺地保持公共區域的整潔，食物分配也變得更加有序。最重要的是，隊員們之間的交流變得更加頻繁，彼此之間的理解和尊重得到了加強。
“每個人的生活習慣不同，但我們共同的目標是一樣的。”葉菀在一次團隊聚餐時說道，“我們是一個團隊，只有彼此包容和理解，才能在這片艱難的土地上共同前行。”
隨著這些生活規則的落實，隊伍的內部摩擦減少了，大家更加專注於共同的目標——生存和發展。葉菀知道，這樣的調整隻是一個開始，團隊的穩定與和諧需要每個人共同的努力和維繫。但她相信，只要大家能始終保持這種互相理解和尊重的態度，團隊將變得更加團結，未來的路也會更加光明。