像那些阿諛奉承之輩，領導們通常不會太看重，因為這種人隨便找個理由就能趕走。最難對付的是有真才實學的那些人。就拿一大爺來說，雖然他是個普通工人，但是車間主任和他說話都要客氣些。
即便現在廠長是李副廠長，對於何雨柱這樣的人，他也很難下手，頂多也就是不理會罷了。因為整個廠子的正常運作離不開這些人的幫助，把人家逼走了，你得花幾倍的代價再請回來。上層的人都明白這一點，因此不會輕易動廠裡的骨幹……
此時，何雨柱已經成為軋鋼廠無可替代的支柱了。
“何主任……”
何雨柱推開對外聯絡辦公室的門，看到裡面十來個人已經等了半天了。見到他進來，大家都站了起來。他們都知道那天晚上何雨柱流利地和葉蓮娜對話的情形，這說明他的俄語水平比他們高出許多等級。
在整個軋鋼廠中，對外聯絡辦公室和技術部一直都是比較特殊的部門。這裡的人文化程度很高，即使是做一些雜務的員工也是高中畢業。如今這個時代，只要有一個初中 ** ，都可能成為幹部。當年，二大爺的技術也很好，可惜只有小學 ** ，所以只能當個技術工人。即使後來他達到了一大爺的層次，也只是個技術工人，這就是沒有文化所受的苦。
何雨柱環視了一下週圍，發現這裡的女同志比較多，與車間那邊的情況截然相反。對外聯絡辦公室有兩位英文翻譯和七位俄文翻譯，其餘的人則負責國內的一些事務。
“唐科長調走了，吳副科長暫時不能上班，以後我將帶領大家一起為工廠服務……” 何雨柱簡單地說了幾句，並夾雜了一些俄語詞彙。在場的不少人還沒有見過何雨柱那天的表現，聽他這麼說，心中不由自主地對他豎起了大拇指。
對於何雨柱提議的書面記錄子工程師話語這一件事，所有人都是舉雙手贊成的。其實他們的專業能力並不弱，但就是口語成了大問題。如果把這些內容都寫在紙上，他們可以翻譯出80%的內容；而如果直接與子進行對話，大概只能翻譯出50%-60%的內容，剩下的一小部分則完全靠猜測。
依靠猜測的結果是什麼呢？吳副科長就是個典型的例子，硬生生地被自己給猜錯了。
“何主任，有些技術員挺願意配合，可能會跟咱們記錄下來，但有些完全不配合……”
下屬立刻提出了困難。
“這事兒還要我教你嗎？那些技術員有幾個不喜歡喝酒的？要想完成任務，必須得有點付出。送點小禮物，只要能把咱們的事情辦好，所有開銷我給你們報銷。”
何雨柱拍了拍胸膛，其他人頓時喜笑顏開。其實大家都心知肚明，工資就這麼點，如果自己還得倒貼錢進去……
會議開得非常和諧，何雨柱好像為他們照亮了前進的道路，讓他們知道了該怎麼走。這些人也都覺得，比起吳副科長來，何雨柱好多了。
那個傢伙除了佔女同事的便宜，就是拍李副廠長的馬屁，對於科室裡的一些工作改進根本沒有想法。
何雨柱又叮囑了幾句，按照楊廠長的要求，他以後會在工會那邊辦公，如果有事可以打電話或直接過去。
週末的時候，何雨柱也歡迎大家分享一些俄語問題，他可以給大家輔導。
這些人都從學校出來不久，性格還算耿直，很快就被何雨柱說服了。在他的手下幾天，大家都不用擔心食堂的事，畢竟食堂是何雨柱的“基地”。
只要吳副科長不回來，外部聯絡辦何雨柱也能拿下來。
工會的問題不好說，那個年代工廠的工會權力很大，裡面的人也是各式各樣的，如果要出問題，很可能就會從工會開始。
“何主任真是個大忙人啊，我從食堂追到這裡才找到你。今天晚上沒事吧？沒事的話給我個機會，咱們一起去喝兩杯？”
二車間的錢主任老遠就攔住了何雨柱。
“錢哥有話直說吧，咱們之間不用繞彎子，何況我現在剛上任，明目張膽地出去喝酒不好看。”
何雨柱心裡明白這些車間主任打的是什麼主意，無非是想和自己搞好關係，這樣以後車間裡的裝置出了問題，可以直接找自己解決，而不是非要透過廠裡。
“你說得對，說得好，我明白了。我讓人給你準備了一些東西，待會兒送過去，至於酒，就算了吧。”
一個車間主任手下有上千人，所以生活條件相當不錯，隨手就能弄到不少好東西。
“那就謝謝錢哥了。還有個事，咱這兒