陳喬大步走進工坊，臉色鐵青，厲聲喝道：“怎麼回事？！”只見工坊內一片混亂，工匠們三五成群地聚在一起，有的無所事事，有的低聲抱怨，還有的乾脆坐在一旁打盹。
叮叮噹噹的敲擊聲稀稀拉拉，毫無章法，與他離開前熱火朝天的景象判若兩樣。
張工頭滿頭大汗地跑過來，一臉窘迫：“陳先生，您回來了！這…這…這管理實在太難了！”
陳喬環視一週，眉頭緊鎖。
他早就預料到張工頭經驗不足，可能會出現一些問題，但沒想到情況會如此糟糕。
系統適時地彈出一條提示：【檢測到宿主領地工業生產效率低下，建議最佳化管理制度。】
陳喬心中一動，立刻調出系統提供的“現代工坊管理精要”，結合當前的實際情況，制定了一套新的管理制度，包括明確的分工、嚴格的獎懲措施以及定期的技能培訓等。
他將新制度交給張工頭，並親自指導他如何實施。
“張工頭，管理的關鍵在於‘人盡其才，物盡其用’。你要根據每個工匠的特長安排工作，賞罰分明，才能激發他們的積極性。”張工頭拿著新制度，如獲至寶，連連點頭。
在陳喬的指導下，他開始逐步實施新的管理制度，工坊內的秩序逐漸恢復，生產效率也開始穩步提升。
然而，就在這時，礦山上又傳來訊息，說礦工們因為工作辛苦，待遇微薄，開始出現不滿情緒，甚至有人煽動罷工。
陳喬立刻趕往礦山，只見李礦工正站在人群中央，大聲抱怨：“我們每天累死累活，卻只拿到這麼一點工錢，這公平嗎？！”陳喬沉聲問道：“李礦工，你有什麼訴求，可以跟我說說。”李礦工看到陳喬，語氣稍緩，但仍然帶著不滿：“陳先生，我們不是不願意幹活，只是這活太辛苦，工錢也太少……”
陳喬耐心地聽完李礦工的訴求，提出了新的薪酬方案，並承諾改善礦工們的工作環境。
看到陳喬如此重視他們的訴求，礦工們的情緒逐漸平復，紛紛表示願意繼續工作。
陳喬回到工坊，看到工坊內再次恢復了熱火朝天的景象，欣慰地點了點頭。
然而，他注意到一個老工匠——王師傅，正獨自一人坐在角落裡，臉色陰沉，一言不發……
王師傅緩緩抬起頭，目光陰鷙地盯著陳喬的背影，嘴角露出一絲冷笑……
王師傅陰沉著臉，回到自己簡陋的家中。
他取出珍藏多年的工具，撫摸著它們光滑的表面，眼中滿是複雜的情緒。
這些工具是他賴以生存的夥伴，也是他引以為傲的技藝的象徵。
然而，陳喬帶來的這些新奇玩意兒，正在一點點地摧毀他所珍視的一切。
他咬牙切齒地低語：“我決不能讓這小子毀了我們的手藝！”
第二天，王師傅帶著幾個同樣心懷不滿的傳統手工業者，來到了工坊附近。
他們敲鑼打鼓，大聲喧譁，吸引了工坊內工人們的注意。
王師傅聲嘶力竭地喊道：“鄉親們，都來看看啊！這陳喬帶來的機器，奪走了我們的飯碗，毀了我們的手藝！我們不能坐以待斃，要團結起來，抵制這些鋼鐵怪物！”
一些工人被王師傅的言辭煽動，開始聚集在工坊門口，議論紛紛。
張工頭急得滿頭大汗，連忙跑去向陳喬彙報。
陳喬面色平靜地走出工坊，面對著群情激憤的人群，他並沒有慌亂。
他清了清嗓子，說道：“王師傅，我知道你對新事物心存牴觸，但你有沒有想過，這些機器帶來的好處？”
王師傅冷笑一聲：“好處？我看是壞處！它搶走了我們的工作，讓我們無以為生！”
陳喬並沒有反駁，而是拿出一張圖表，展示給大家看。
“這是過去一年，我們工坊的生產資料。自從引進了新機器，我們的產量提高了三倍，產品質量也得到了顯著提升。更重要的是，我們創造了更多的就業崗位，讓更多的人有了穩定的收入。”他指著圖表上的資料，繼續說道：“看看這些數字，它們不會騙人。”
人群中開始出現了一些質疑的聲音。
有人問道：“真的嗎？我們怎麼沒感覺到？”
陳喬指著新建的工坊和礦山，說道：“你們看看，如果沒有這些新機器，我們能建起這麼大的工坊和礦山嗎？能提供這麼多工作崗位嗎？”
人群逐漸安靜下來，開始思考陳喬的話。
王師