的頂級人才最少都是要2000人以上的，這麼多的頂級人才我們想要招滿，需要的時間和精力可不小。
&esp;&esp;或者我們還可以將一些專案採用和衛星一樣的合作研發模式來進行研究，但是光一個科技大學當我們的合作伙伴是絕對不夠的，未來肯定還要和國內更多的頂級高校進行合作。
&esp;&esp;這方面的合作也需要花費大量的精力來進行統籌管理，這就需要更多的工作人員來處理各種和合作相關的任務，就算是按照最低的標準，公司這邊也需要配上100名以上的員工來負責這些事情。
&esp;&esp;再加上管理這麼多人的管理層和給這些人提供服務的員工，我們這邊最少就需要增加3000人的規模！
&esp;&esp;而這麼多人不說其它的吧，住的地方要有，工作的地方要有，吃的地方也要有。這些工程的建設就是一個不小的事情。
&esp;&esp;住的地方要容納這麼多人就需要建設一個大型的住宅區，這方面我倒不擔心，反正都是招標來進行建設的。
&esp;&esp;最重要的就是實驗室的建設問題了，公司這邊已經建好的實驗室已經都有主了，現在一下子需要同時開展這麼多的研發任務，需要建設的實驗室就很多了。
&esp;&esp;這些實驗室的建設可不是一件簡單的事情，建築的問題同樣不是什麼大問題，關鍵是實驗裝置的採購問題，想要將實驗室裡填滿各種先進的裝置可是一個大工程的！
&esp;&esp;一下子要進行這麼大規模的工程，公司還是需要做一個詳細的規劃的，不然很容易事倍功半的！”
&esp;&esp;孔宇笑第一個發言了，畢竟這個事情是要由他所在的科技公司來主導的，有問題他當然要第一時間的說出來的。
&esp;&esp;參加會議的一眾高管也認同的點頭，一個公司要想發展的順利，在管理上就絕對不能出現漏洞，不然一不小心就會出亂子的，一下子招這麼多人進公司，光是管理上給孔宇笑就能帶來非常大的壓力！