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&esp;&esp;他們的這些發言也將吃瓜網友們逗的哈哈大笑的，也讓更多的人來到無限引力集團的官網論壇裡討論關於年終獎的話題。
&esp;&esp;網友們都紛紛開始熱烈的討論起年終獎這個話題，媒體當然也不會放過這樣一個大新聞，這個新聞可一點都不比無限引力集團剛剛發表系列高效能石墨烯晶片來的差！
&esp;&esp;本來年終獎這個話題每到年底的時候都是一個全民熱議的話題，每到這個時候大家都會在網路上秀一下自己的年終獎。
&esp;&esp;獎金多的秀優越感，獎金少的賣慘，當然還有一些人秀自家公司的奇葩年終獎的，上面那個發彩票的公司可是有真人真事的！
&esp;&esp;就在這個新聞的熱度都要超過宇宙飛船設計大賽的時候，一個網友發的帖子將兩者聯絡到了一起。
&esp;&esp;“與其在這裡抱怨自己的年終獎低，對人家無限引力集團的年終獎各種羨慕嫉妒恨，還不如腳踏實地的努力動動自己那可能已經僵化的腦子！
&esp;&esp;只要是對無限引力集團的有點了解的人都知道，人家公司給自己員工開高工資和高獎金都是理所當然的。
&esp;&esp;你就看看人家的員工組成你就知道了，光是各個公司裡的各種實驗室的研發人員現在就已經超過15000人了，而且未來還會更多，因為隨著他們公司的太空計劃加速展開，未來需要的研發人員肯定會更多的！
&esp;&esp;普通員工看起來數字是不少，總數超過了30000人，但是這些普通的員工真的普通嗎？
&esp;&esp;看看人家招聘普通員工的標準吧，最起碼要本科畢業，並且在應聘的專業上學業至少達到優秀，或者是你文憑沒有達到也可以，但是你要在某項技術上有大師級水平，並且進入他們公司後還要補上學歷！
&esp;&esp;無限引力集團的雷總在公司規模還不是很大的時候就投入大筆的資金給公司建立了一座規模龐大的圖書館，這個圖書館的規模到想都還在不斷的擴大中！
&esp;&esp;他們公司的企業文化鼓勵所有的員工都要努力的學習新的知識，以避免被淘汰，所以他們公司現在很多的員工都是在利用休息時間來給自己充電，爭取拿到更高的學歷文憑。
&esp;&esp;因為只要他們的文憑往上升一級，每個月的基本工資也會往上升一級，當然你濫竽充數肯定是不行的，因為人家公司的人工智慧會給每一個新拿到文憑的人進行內部考核，通不過的話你只能等下次再考了。
&esp;&esp;這些普通員工裡包括他們公司的投資部門、法律部門等等，在這樣的部門工作再普通的員工也要求是精英的。
&esp;&esp;就連那些在車間工作的員工，那也是精英藍領了，你要是沒有個一技之長，讓自己的工作不會被機器人淘汰，那你只能動腦子讓自己學習更多的知識，讓自己的能力提升！
&esp;&esp;除了這些人，剩下的就是那些公司的管理層了，但是人家公司的管理層那個水平我們這些普通人還是不要好高騖遠了，管理這樣一個飛速發展的科創型公司對能力的要求那是非常非常高的！
&esp;&esp;從這樣的員工組成就能看的出來，無限引力集團裡面就沒有為那些重複性、不需要動腦子的工作留下空間！
&esp;&esp;所有可以使用智慧機器人來替代的工作他們公司內部都已經全部使用智慧機器人來替代了，這也是他們公司規模都這麼龐大了，員工數量還如此之少的一個重要的原因。
&esp;&esp;現在很多家庭都使用了他們公司生產的家用機器人了吧？為什麼這麼先進的機器人人家公司卻只能把它們限定在家庭裡使用？
&esp;&esp;還不是無限引力集團不想一下子讓社會變的動盪！他們公司都能給軍方提供專業機器人了，自己公司也早就成熟的使用機器人來替代人類進行一些重複性的勞動，那麼他們要是一下子大規模的向市場裡投入可以代替人類的機器人，整個社會估計都會動盪的！
&esp;&esp;但是這樣的一個被機器人淘汰的未來估計用不了多久就要來臨了，就算是無限引力集團暫時不進入這個龐大的市場，那些磨刀霍霍的其他公司也會進入的！
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