家，他們的工資就最低年薪百萬了，更別說那高的誇張的獎金了！
&esp;&esp;這麼高的收入也讓這些人完全實現了經濟自由，這個什麼‘自由獎金’專案對他們來說沒有什麼太大的吸引力的。
&esp;&esp;但是公司裡面那些年齡在25-35之間的男員工們才是公司男員工的主體，他們才是這項‘自由獎金’活動的最大支持者。
&esp;&esp;因為婚姻生活對他們來說才剛剛開始，很多的樂趣他們都是要體驗一下的，他們在公司裡的收入也不低的。
&esp;&esp;就算是最普通的車間工人，年薪也能達到30萬左右，更別說還有獎金了，去年整個公司，年薪工資加獎金收入最低的也都有50萬左右。
&esp;&esp;這筆錢就算是除去要還房貸、車貸、孩子上幼兒園等等開支，那也是有不少的剩餘的。
&esp;&esp;而剩下的錢基本都是要被會過日子的妻子給存起來或者是投入到金融理財產品裡去增值的，留給這些年輕男員工花銷的錢當然也還是有的。
&esp;&esp;但是這個錢都是用來正常的開支上的，像是朋友聚會、逢年過節給父母雙方以及親戚買禮物等等之類的消費的。
&esp;&esp;想要花上幾十上百塊的錢來給遊戲角色買面板？想要在遊戲裡為了某個稀有道具開盒子抽獎？想要各種遊戲、動漫、電影的手辦？亦或者是想給老婆大人買點驚喜禮物？
&esp;&esp;這些錢可不能動用這些正常開支的錢的，因為這筆錢老婆心裡也是有數的！動了就等著泡麵、鍵盤甚至是榴蓮發揮新作用吧！
&esp;&esp;所以這個時候，有一筆私房錢對他們來說就非常重要的，這也是他們支援‘自由獎金’專案的原因！
&esp;&esp;“老闆！我錯了！真心錯了啊！你可千萬不要動用這樣的大殺器啊！老陳我每個月可就指望著這1000塊浪一浪呢！
&esp;&esp;老闆你可千萬不要剝奪了我這僅有的樂趣啊！我還指望著這個月偷偷的給我兒子一筆零花錢，讓他給我在大學裡找個兒媳婦呢！”老司機陳子軍秒慫。
&esp;&esp;對於這位妻管嚴來說，工資獎金全部上繳是正常的，陳夫人可是在銀行工作的，有理財的思維是一件很正常的事情。