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&esp;&esp;不過公司的宇航員也確實可以提前招募了，要知道，就算是從公司內部招募這些專業知識都不錯的精英員工，他們需要訓練的時間也是需要很長的一段時間的！
&esp;&esp;要知道，以前的宇航員可絕大部分都是從空軍精英飛行員裡面來優中選優篩選出來的，無限引力集團如果按照那個標準來來招募宇航員，公司的員工一個都通不過的。
&esp;&esp;當然了，到了今天，隨著太空技術的越來越成熟，宇航員的招募標準已經下降了很多，這也是公司裡這些員工這麼熱烈的討論這件事的原因。
&esp;&esp;因為按照現行的標準，再加上公司的空間站設計上就比國家的空間站要更先進，這就導致在公司的空間站裡工作的宇航員要求更低，標準降低了，那他們就有可能被選上！
&esp;&esp;這個情況從國內招募的第三批宇航員的標準要求就能看的出來了。
&esp;&esp;國內的載人航天事業的展早已步入世界領先的行列，第三批航天員的選拔也在穩步推進中。
&esp;&esp;我國第三批航天員選拔的範圍將會擴大，航天員的選拔標準也不斷放寬，不僅要從空軍現役飛行員中選拔，也要從工程技術和科研人員中選出擔當航天飛行工程師的職責。
&esp;&esp;新時代賦予他們的新的任務，
&esp;&esp;他們要學習空間站方面的新知識，理論內容多、難度大、複雜度高，每一名航天員都必須付出更為艱辛的努力。
&esp;&esp;對新一代航天員的選拔要求仍然嚴格，基本內容包括體質鍛鍊、理論知識教育、心理訓練、特殊環境因素耐力和適應性訓練、航天器技術訓練、航天醫學工程技術訓練、空間科學及應用知識和技術訓練、生存以及綜合訓練八大類。
&esp;&esp;此外，還要求航天員加強跟空間站相關的專業技術、醫學等各個方面理論學習和操作技能的訓練。“藝多不壓身，n項全能王”，正是對我國航天員的寫照。
&esp;&esp;我們可以從其中的幾個基本的專案中粗略感受一下他們所面臨的種種考驗。
&esp;&esp;第一項：載人離心機訓練，幫助航天員練習對抗飛船起飛和返回時產生的超重力。
&esp;&esp;訓練過程中，訓練者在離心機上高速旋轉，訓練胸背向、頭盆向的各種超重耐力，航天員所要承受的標準值為8g，即8倍於自身正常重力，身體不夠強壯者會被壓得喘不過氣來。
&esp;&esp;第二項：前庭功能訓練。訓練者在旋轉座椅上旋轉15分鐘。
&esp;&esp;由於人在太空中很容易出現前庭功能紊亂導致的噁心、嘔吐、出汗、面色蒼白等不良反應。這個訓練的目的是幫助航天員適應這種極端的環境，避免在太空中出現這些症狀。
&esp;&esp;第三項：模擬失重訓練。此項訓練採取的方法是用失重水槽模擬失重環境，將航天器置於失重水槽中，利用水的浮力來模擬太空失重的狀態，並讓航天員來進行反覆出艙和艙外活動的訓練。
&esp;&esp;此外，還有許多項其他的基礎訓練，此處就不再一一贅述。總的來說就是，航天員真正是一個“臺上一分鐘，臺下十年功”的職業。
&esp;&esp;當然了，就算是標準有所放寬，達到宇航員標準要求的人也不會多到什麼地方去的，其它的方面不說，就光是一個身體素質要求，就能將大把大把的人給淘汰掉！
&esp;&esp;這也是公司的員工覺得從他們這近3000人裡招募50名宇航員都可能招不滿的原因，現代年輕人身體處於亞健康和各種小毛小病的狀態中實在是太正常了！
&esp;&esp;這一點也是雷天唐提醒他們要早做準備的一個重要的因素，專業知識對公司裡這幫前學霸們來說問題當然不大的。
&esp;&esp;學習能力差的人公司也不可能招進來的，高科技公司對員工專業知識的要求是非常高的，現代的各種前沿科學發展的速度實在是太快了！
&esp;&esp;員工們要是掌握的知識跟不上時代了，那公司的研發能力是絕對會受到影響的！所以學習能力差的員工是跟不上公司發展的，能被公司招聘進來的員工在這方面哪一個都是精英的