第338章商討任命，接替營長
第三百三十七章商討任命，接替營長
國慶練兵過後，整個集團軍下屬所有單位，統一開啟強訓模式。
練兵中出現的紕漏，不足，在覆盤大會上被罵的沒皮沒毛的單位一號。
回來後那還能沒點動作
2016年11月底，到12月初就是今年士官群體退伍或集中轉業的時間段。
因為一場練兵，各單位表現不佳的情況下，留隊名額大幅度縮水，為了拼僅剩的名額。
訓練場上隨處可見跟時間賽跑，跟瞌睡廝殺，想盡辦法把專業技能搞精通的老兵，只為留下爭取那僅剩的名額。
別的單位在訓練場上都能這麼卷，一營這邊更拼。
大練兵過後，陳鈞整頓一營時，除了內部組建稽查組，更是將各連的月底考核細則都給列了出來。
有句話怎麼說來著，提升部隊戰鬥力是訓練工作的最主要目的，訓練和作戰本就不可分割。
而研究合成營作戰運用方法，就是為合成營戰術訓練考核而服務。
陳鈞將考核內容籠統的歸為三類，一是研究合成營的任務，比如全營在進攻和防禦中擔負的任務。
二是研究合成營的戰鬥編組，說的直白點，就是支援力量和主戰力量，配合的方式。
三是研究武器裝備的使用方法，比如炮連榴彈炮，火箭炮配置陣地位置，裝甲協同如何加強等等。
在考核過程中，圍繞主要問題進行重點演練，反覆演練，並且積累演練資料，為作戰問題研究提供支援。
以前營裡為了訓練，其他方面接觸的很少，對專業技能的要求，也像是趕鴨子上架似的，只學眼下夠用的就行。
考核內容很少訓，甚至有的乾脆就不會。
陳鈞這猛的把考核細則公佈下去，有不少連長直接就懵了，可懵也不行啊。
全營整頓那可不是鬧著玩的，從幹部到士兵，必須咬緊牙關的堅持，別的單位為了爭搶那僅剩的留隊機會，跟時間賽跑，跟瞌睡廝殺。
一營這邊各連長為了在整頓期間帶頭，那更是發狠，白天練，夜裡練。
合成營考核方面很多都是冷門科目，那就想盡辦法給自己提精神，一天只睡五個小時，扇耳光，吹冷風，拿冰水洗臉，頭磕桌子，掐大腿。
各種啃專業現狀，都能在一營訓練場上看到。
內部針對儀容儀表，內務整理更是嚴格，出門即列隊，要求就是兩人成行，三人成列，四人成方，五人以上必須有帶隊。
不足七人成單列，七人以上成兩列。
既然說是整頓那就不可能雷聲大，雨點小。
整頓沒有戰備那麼累，但絕對比戰備期間要緊張的多，稍不注意就會被抓住扣分。
這不，10月10日，也就是國慶練兵結束一週後。
趙子恆，林金華，陳鈞，梁科翔這四個營黨委的幹部，還一個個拽著大步，開始在各連公共區域抓衛生。
每個連隊隨機抽查幾間宿舍抓內務。
這還真不是說幾人吃飽了撐得沒事幹，專門過來找事啥的。
本來這種事情，在新營組建初期就應該嚴抓，但那時候旅裡盯著，軍裡催著，戰區還急著給他們換番號。
試點單位初期組建，整個就像是被架在火爐上烤著一般，重心在成績不在整體。
內部紀律那就只能先放一放。
先緊著單位，行成一定的戰鬥力之後再說。
如今一營已經初步具備協同作戰的能力，各連也能在一定程度上，發揮出不俗的協同配合。
不說試點任務大功告成吧，至少也算是初具規模啊。
戰鬥力能拿得出手了，那就剩內部紀律之類了。
“這幾天看著情況好了不少。”
趙子恆推門走進炮連的一間宿舍，他四周看了看說道。
陳鈞跟在旁邊，他也順勢推開其他幾間宿舍的門，目光從床底的臉盆，毛巾擺放，再看看被子疊的情況。
順勢帶上白手套，在宿舍門頂摸了一下，而後又走到窗戶旁，床鋪靠牆的犄角旮旯縫裡摸一摸。
好像他們這種檢查內務的人，都知道哪些地方容易出現疏漏一般，容易看到的位置，瞅都不瞅一眼。
專門朝著不易打掃的地方檢查。
有正副兩位營長到處動手檢查。
那傢伙，炮連連長郭亞斌