第303章開訓，什麼是步坦協同
戰區視察過後，整個一營就跟突然上滿了發條般，所有工作開始加速。
平日裡營部閒逛那些人事股，供應股，火援股成員，管你肩膀上扛的是中尉還是上士，通通響應號召全部下連。
按照陳鈞和趙子恆共同商議的結果，那就是日常訓練期間，營部除了炊事兵之外，也就文書可以在崗位上忙碌。
其他人一律下連，實行全營合成化。
機關人員訓練跟不上沒問題，戰車不會開也沒事，但合成講堂的課必須聽。
聽完後去參謀部幫工，趁著吃完晚飯的空檔，在全營各排，各班召開合成戰術討論小組。
陳鈞就是要營造一種，全體人員參與到試點工作當中。
只有讓所有人都動起來，試點營才會顯得有活力，有活力就有凝聚力，有凝聚力自然也有歸屬感。
打破營部和連部之間幹部的距離，拉近裝甲連，坦克連這些各連隊之間的默契度。
傍晚時分。
營部這邊的幹部都已經響應號召，吃過晚飯就躥到各連去自發召開合成戰術討論。
這些討論成員都不固定，反正都是由參謀部帶人組織，目前一營下屬的四個連隊，去哪個排都行，剛開始要的就是熱鬧。
那營長和營副總不能閒著吧
趙子恆和陳鈞兩個人，就自覺擔負起監督的工作。
兩人一同從裝甲連開始檢視，基本上合成戰術討論小組剛開始都是由講課的幹部在講，
陳鈞在裝甲連視察時，遇到這種情況。
他都會走過去，鼓勵聽課的戰士主動詢問一些問題，行成互動的講堂氛圍。
畢竟現階段全營講合成，談合成，戰士們光聽可不行啊，要學會開口問。
每當陳鈞上去提醒，趙子恆看得就很奇怪，兜兜轉轉好幾次都是這樣。
老趙最終還是沒忍住，開口問道:“老陳，你這鼓勵同志們開口詢問。”
“關於合成的問題，你今天就講了一次，那些幹部能回答上來”
“回答不上來也沒關係。”
陳鈞聞言笑了笑:“那些答案去胡謅都沒事，只要合理，隨便他們怎麼說，能被問住的話，那明天我講的時候他們就會把問題拋給我。”
“從指揮員到戰鬥員，所有人都要學習前沿軍事理論，也要學習各兵種主戰裝備效能和作戰樣式。”
“這些東西種類太多，分類也比較複雜，光在理論上進行逐級融合我也講不了多少。”
“就當借戰士的口，來延伸問題，先讓全營的幹部學會自主學習再說。”
“合成其實不難，無非就是專業分類比較多，要在觀念上打破一些常規作戰的觀念。”
“咱不怕問題多，就怕整個營面對試點新觀念時沒有問題，若真是那樣的話，可能咱們就要面臨最大的問題了。”
陳鈞話說的很直白。
趙子恆聽完後，他微微思量了下，也就不再開口。
確實啊，如果試點期間全營一點問題都沒有，那可能就要面臨解散這個最大的問題了。
聽起來這種結論或許很傻屌，可事實就是這樣啊。
全營從上到下，如果只讓陳鈞一人出力，其他人只聽不問，那基本就是沒有真正的思考，或者沒有真正的去行動。
這樣的話，陳鈞就算是長著不鏽鋼嘴皮子，也能給磨沒了。
參謀部已經擬定了龍虎榜和光榮榜的規則，這東西在部隊裡面很常見。
兩人在各個連隊視察工作時，也碰到幾個排長帶上老兵在那重新搭建榮譽欄，用來專門承載這些榜單。
畢竟明天正式開訓，就要通知這個事了，榜單也要做的顯眼點，不能再像之前直接弄個畫板寫幾個名字，塞到公告欄裡啊。
那也太沒有逼格了。
龍虎屬於個人榜，一般都會在榜單兩側寫上“誰英雄誰好漢，龍虎榜上碰碰看”之類的標語。
至於上榜要求，無非就是訓練標兵，作風標兵，體能標兵，內務標兵，執勤標兵，優秀團員之類的。
全營範圍內，誰在這幾個方面表現的比較好，平時訓練加上月底考核，綜合評估表現較好就能上榜。
光榮榜和龍虎榜基本規則相同，只不過光榮榜是集體評估，上榜也是以班為單位。
就像陳鈞說的，兩個榜單第一次上榜，並且排名第一的人，都會授予個人三