正在如火如荼地進行。人力資源部的經理徐敏，一位幹練的中年女性，她扶了扶鼻樑上的金絲眼鏡，清了清嗓子，提出了一個頗具前瞻性的建議：“各位，我一直在思考一個問題，隨著我們人工智慧技術的不斷突破，它對就業市場的影響也日益顯現。為了更好地應對未來的挑戰，我覺得，我們可以主動出擊，和一些社會學家、經濟學家展開合作。”她頓了頓，目光掃過在座的每一位，語氣誠懇而有力：“我們可以共同開展一項深入的研究，專門探討人工智慧對就業結構的具體影響，分析哪些崗位可能會受到衝擊，哪些新的崗位將會應運而生，以及我們如何引導勞動力進行技能轉型升級，從而找到一些切實可行的解決辦法，幫助社會更好地適應這場技術變革。”
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張強，作為技術部門的核心骨幹，一向以嚴謹務實著稱。他微微頷首，厚厚的鏡片後閃爍著贊同的光芒，他那雙常年與電路板打交道的手指輕輕敲擊著桌面，發出有節奏的“嗒嗒”聲，彷彿在思考著什麼。他沉吟片刻，開口說道，聲音低沉而有力：“徐經理的這個提議，很有遠見，我非常贊同。我們搞技術的，往往容易一頭扎進程式碼和演算法的世界裡，而忽略了技術背後更深層次的社會意義。”他抬起頭，目光堅定地看向眾人，“我們不能只顧著埋頭推動技術向前發展，還要抬頭看看它對整個社會帶來的影響，特別是對普通人生活的影響。與社會學家、經濟學家的合作，可以幫助我們從更宏觀的角度來審視人工智慧的發展，確保我們的技術創新能夠真正造福社會，而不是成為社會問題的根源。” 他停頓了一下，似乎在組織語言，然後繼續說道：“我們可以成立一個跨學科的研究小組，定期舉行研討會，邀請不同領域的專家學者參與進來，共同探討人工智慧時代的就業問題，並嘗試提出一些政策建議，為政府決策提供參考。這樣，我們才能更好地履行企業的社會責任，推動人工智慧技術健康、可持續地發展。”
張強意識到，人工智慧的發展不能僅僅侷限於技術層面，還必須考慮到它對社會帶來的深遠影響。於是，他主動聯絡了國內頂尖的社會學和經濟學研究機構，包括清華大學的李教授和北京大學的王教授，希望能夠共同開展一項關於人工智慧與就業關係的研究專案。
：()從大秦開始的長生者