“挖人？”
“有什麼問題嗎？”
張柏滿頭霧水地看著他。
“如果你是行業大佬，在原本公司幹得好好的，會去一個不太能看到未來的初創公司發展嗎？職業穩定性差，發展空間有限，更重要的是網際網路企業招聘人才時，都有相應的競業協議，那違約金都是一筆天價！”
聽到此話，張柏沉默了。
自己的確沒考慮到這些問題。
反倒是辛迪，始終笑意盈盈看著二人。
“小李總，您說的這些，都不是問題。”
“啊？”
李忠賢看向辛迪，滿臉困惑。
“李總交代過，只要是用錢能解決的事，都是小事。”
此言既出，張柏兩眼放光，興奮地直拍大腿。
有錢人說話做事就是豪橫。
光明正大的挖人，高薪誠聘。
重賞之下，必有勇夫。
既然得了寸，何不進個尺。
張柏眼睛一轉，說出自己的想法。
“既然要做，就要紮紮實實地向大企業看齊，無論是企業管理還是其他方面，全部都按最高標準來，小打小鬧，始終有些小家子氣。”
聽到他這麼說，辛迪臉上露出一抹笑意。
李立春很看好這個專案，本就沒打算著邁小步試水，而是大刀闊斧地入局。
若是張柏安於現狀，搞成小作坊式企業，深一腳淺一腳地試水，李立春也會很快將他踢出局。
很顯然，張柏的決定正合李立春的心意。
“張總，李氏集團的管理運作模式是行業頂尖，如果您需要，我們可以複製過來。”
李氏集團的觸手橫跨房地產、半導體、新能源等領域，是國內知名企業。
其員工超過五萬人，當前在用的管理運作模式，都是當年花重金從國外引進的。
不過張柏對此並不感興趣。
適用李氏集團的，不一定適用於夕歡科技。
“小辛是工商管理學博士吧？”
“是的呢張總。”
“管理這塊，交給你了。”
“啊？”
“你肯定行的，加油。”
張柏笑意盈盈地甩出pUA。
辛迪人都傻了。
本想看看張柏有什麼管理心得。
沒想到竟然是委任自己。
這叫什麼事兒嘛！
不過想到李立春那甩手掌櫃的做派。
她釋然了。
誠然。
***甚至不經常參與公司管理，企業依舊能夠正常運轉。
這得歸功於優秀的管理機制和專業的領導團隊。
辛迪以前就是李立春的核心管理團隊的成員之一。
這次前來，更多的是觀察員和輔助者的角色。
結果搖身一變，得到了張柏的重用。
離譜。
李忠賢為張柏捏一把汗。
他拽著張柏的袖子，拉拉扯扯地走到門外。
“她是我爹的人，你怎麼能這麼重用呢！”
看他神色焦急，張柏心裡一暖。
“你想讓我防著你爹？”
“嗯。”
李忠賢怪不好意思的撓著頭。
對於自己老爹的手段和秉性，自己這個當兒子的還是清楚的。
若有一天因為利益導致張柏和老爹分崩，這是他絕不想看到的場景。
對於他這些擔心，張柏心裡跟明鏡似的。
奈何人在屋簷下，不得不低頭。
能得到如此大的機遇已經實屬不易。
自己又能有什麼別的想法呢。
拍著李忠賢的肩膀，故作輕鬆道：“現在說那些為時尚早，當務之急先把這娘們兒抓在手裡，人盡其用。”
“你都這麼想了，那就抓吧！”
李忠賢用那看破一切的眼神盯著張柏，大手虛空一抓，兩人對視，嘿嘿笑了起來。