能成功，我一定會重重獎勵你們！”
“這是職責之內的事情，就是不發獎勵，我們也得幹好！”馮樂華憨厚道。
下午臨近下班時，工人們先後收到了好幾條工資卡賬戶變動資訊。
正當大家納悶這幾筆錢發的是啥時，財務科科長馬秀蘭在全廠職工群裡發了一個解釋說明：
“大家工資卡賬戶都陸續多出的這幾筆錢分別是欠發工資（按月發放）、本月工資以及獎金。
獎金分為兩個標準。機加工車間、電器車間、電商銷售部、倉儲物流部員工加班加點，發放標準為1000元\/人，其他部門發放標準為500元\/人。請大家查收核對，如有異議請聯絡財務科。”
通知發出後，群裡頓時炸了鍋。
有人說：“高廠長，奧利給！”
有人說：“高廠長，真給力！”
有人說：“好像有一種要暴富的感覺……”
更多的是各種各樣的“謝謝老闆”的表情。
高天齊看到群裡都在誇獎自己，也不好意思一直裝作潛水看不見，就發了一個200元的隨機紅包，並附言：
“感謝大家這段時間的辛勤工作，工廠轉型已初見成效，希望大家今後繼續保持現有的工作作風，繼續支援我的工作，廠裡馬上要上新專案，工作會更加辛苦，賺錢也會更多，我向大家承諾，工廠只要是向好發展，我就會給大家步步加薪！”
紅包很快就被搶空。
有幾個沒有搶到紅包的職工在群裡起鬨讓高天齊再發一個。
高天齊回覆道：“我再發一個，這次搶不到可別再怨我了。”
隨即，他又發了一個200元的隨機紅包，個數設定為100個。
附言：“人人為工廠，工廠為人人！”
這個紅包同樣被秒空。
牛大慶見狀，發了一個100元的紅包，個數設定為100個，附言道：“廠辦公室感謝各兄弟單位的支援！”
這他一帶頭不要緊，機加工車間的楊樹森、電器車間的馮樂華、財務科的馬秀蘭、倉庫的何洪軍也跟著發了紅包，額度與牛大慶統一，都是100元，個數也是100個，附言也都是感謝兄弟單位的支援。
群裡的職工們在紅包雨中樂得跟過年似的。
短暫的歡愉之後往往是長久的落寞。
第二天，馬秀蘭按照高天齊的指示開始向外支付裝置款和材料款，不到半天工夫賬上的290多萬現金就只剩下不足百元。
馬秀蘭輕嘆一口氣：“又沒錢了！”
她算了算待支付的款項還有50多萬元，就來到廠長辦公室，將相關情況彙報給了高天齊。
高天齊表情很是平淡：“過幾天會有筆回款，等這筆回款到賬之後再支付吧。”
但心裡卻暗暗叫苦：“沒想到經營個企業這麼難，總是缺錢。”
昨天晚上職工群裡的虛擬歡愉餘味未消，今天就要面對如何解決現金流幾近枯竭的現實。
之前是愁積分不夠，現在是愁資金不足。
沒想到，重生之後的人生依然是一愁接一愁。