等到了晚上七點二十，慕晚晴拖著疲憊的身子回到公司。在走進總裁辦公室將自己的風衣掛在衣架後，便匆匆前往南見秋的辦公室彙報工作。
等她彙報結束，南見秋點頭道：“辛苦了，下週軟體組開工後，你將小趙也帶上。”
“人家不叫小趙，叫小周。他也懂軟體嗎？”慕晚晴糾正道。
南見秋站起身搖搖頭道：“他不懂。”
“那為何帶他，莫非是在他培養他？不過他的專長在活動策劃、營銷這一塊。讓他搞參與技術···”
南見秋道：“總之你帶上他，算我拜託你，可以嗎？慕總。”
慕晚晴暗暗奇怪：“對旁人往往冷眼相待，為何偏偏對小周這麼用心？”
仔細一想，南見秋每次有事都是交代給小周去辦。莫非這個周永成是周總的私生子？年齡也對不上啊？
南見秋走到慕晚晴身前一把攬住她的腰，將頭靠在她耳旁道：“一天不見，甚是想念。”
慕晚晴想要拒絕，卻掙脫不出來。
她打定主意，從明天開始一定要抽時間好好鍛鍊自己。最好是找到像在法國遇到的Nino那般厲害的教練，來提高自己的格鬥水準。
南見秋輕輕摟著她，隨後按動了一個按鈕，一陣柔和的音樂緩緩響起。他把她的手放在自己腰上，帶著她跳交際舞。
慕晚晴見他一會兒一個主意，甚是無語：“不是著急要出去嗎？怎麼還有這裡有閒心情跳舞。”
“不差這一會兒。”南見秋道。
“今天我在天龍聽到有關你的流言。他們說，當初你能發展的快，因為你傍上天龍這棵大樹。”慕晚晴道。
南見秋沒有回答。
“還說是你始亂終棄，差點讓龍若瀾自殺，所有的一切是你應得的。”
“他們有沒有對你冷嘲熱諷？”南見秋問道。
“反正我沒聽到。”慕晚晴回答道。其實，她一進入天龍集團，就發現眾人的眼神不對勁。雖然大家沒有明說，但對她的態度明顯不善。
開會的時候，鄧秘書做了開場白：大家是合作伙伴。有分歧時不能牽扯到人身攻擊做了重點強調。如果不是這樣，或許現場中的天龍人員就會跳出來指責慕晚晴。
“那就好。帝雲的日子不會好過，你得做好準備。”南見秋問道。
“這算是對屬下的關心嗎？”慕晚晴笑道。
南見秋見她笑靨如花，心頭一動，嘴上卻道：“想得美，這是為了公司。”
“如果是為了公司，還請秋總採納良言。我看過了，過去幾年，你一直以能力為核心進行招聘，核心崗位採用的是親信以及責任制來進行約束其不法行為。但是，這不是長久之計。”慕晚晴道。
“你想說什麼？”
“還是要德才兼備。首先要做的是注意您自己的行為，否則旁人未必對你服氣。”說到這裡，慕晚晴心中一陣感慨：雖然南見秋臭名遠揚，但想進帝雲的人依舊絡繹不絕。可見薪資高低成了人才流向的主要因素。
而南見秋的邏輯她也很清楚：以能力作為核心來招聘，那麼招進來的人在短時間內就容易產生價值，進而提升公司的利潤。再從這種利潤中提取出一部分用於薪酬，形成良性迴圈。
邏輯是這個邏輯，但要真正實行起來卻也不是容易的事，偏偏南見秋有這個本事。這樣的做法在短時間或者創業期有效果，但從長時間來說，必須加強對人文關懷，注重對人本身德行的選擇以及培養。
慕晚晴很清楚，這就是她與南見秋的分歧。
南見秋道：“總之，我最終要的是一個結果。利潤是個基本條件，你所謂的人文關懷要在這個基礎上去搞。這是創業者與守業者的區別。”
見南見秋一本正經地這樣看著自己，慕晚晴道：“你這麼說我很高興。”
南見秋握著她的手越來越緊，跟她轉了一圈又一圈，最後深情款款地望著她：“不過你的舞蹈水平也就馬馬虎虎，再練一百年也不行。”說著，將她放了開來。
“要跳舞，你該去找龍總。你們兩若成了，帝雲與天龍將成為國內頂級的公司，甚至世界頂級的公司。”慕晚晴很認真地說道。
南見秋道：“如果帝雲和天龍合併，究竟是天龍主導還是帝雲主導呢？”
“天龍的實力遠遠超過帝雲，多半是天龍為主體。”慕晚晴道。
“做好天龍在某個賽道上與我們的全面開戰的準備，而非考慮他們的合併。帝雲