尹秋帶著疑惑走出門去，看到了站在外面有些不知所措的徐遠風。
尹秋有些驚訝，畢竟自從兩人結婚一年後，他們就很默契地達成了共識——不去對方單位。
坦白來講，他倆算是早婚那一波的。
徐遠風上學比尹秋晚了一年，所以兩人大學也算是同年畢業。
畢業後的第二年，他們就因愛而結婚。
婚後初期兩人的確甜蜜，尹秋也不覺得早婚有什麼不好，這種想法一直維持到她有換工作的念頭。
其實尹秋並非是一個安於現狀，享受安逸的人。
如果可以的話，她還是想拼一拼的，所以那個時候她大膽地去面試了許多公司，其中不乏一些出名的頭部網際網路私企。
可幾乎所有面試官都會問她一個問題，就是她的婚育情況。
即便《勞動法》已經明令倡導過不建議用人單位詢問面試者的婚育情況，但就算不明著問，也有很多旁敲側擊的方法。
別的不講，光是面試前要填的個人資訊登記表裡就有這一欄。
尹秋不想在面試的時候撒謊，也不認為這有什麼撒謊的必要。每次都是坦坦蕩蕩地說。
可“上海本地人”且“已婚”，這兩個情況疊加在一起，即便她說她是想“努力奮鬥事業，不準備要孩子”，依然沒有多少用人單位願意信。
在這一刻，“上海本地人”這個標籤似乎成了她的枷鎖。
因為從某種意義上來說，她具備所有追求安逸的條件。
另外，即便某些大企業沒有面試登記表，可在正式入職之前都會進行背調。
婚姻狀況，這一欄幾乎是邁不過去的坎兒。
其實尹秋也可以理解，招聘一個年輕又已婚的女員工，對於企業來說是具有很大風險的。
且不說那長時間的哺乳假和產假，誰也沒有辦法保證女員工在整個孕期的工作狀態。
再加上因為懷孕，用人單位辭退女員工還是違法的。
更不用提現在二胎以及三胎的政策也在逐步放開……
與其說是用人單位不相信求職者的誠意，倒不如說是用人單位不敢賭。
那個時候或許的確是因為年輕，把婚姻想得太過於簡單，只看到了美好的一面，而忽略了它會帶來的衍生影響。
夢想破滅，對於任何人而言都是巨大的創傷，尤其是年輕時，因為不懂如何進行自我情緒疏導，這種創傷會更加強烈且難於癒合。
那個時候的尹秋也曾口不擇言地衝徐遠風發過脾氣，因為她覺得不公平，為什麼徐遠風可以大大方方地說出來自己已婚的身份，並且不會對工作造成任何影響？而她卻不能。
其實仔細想想，當時尹秋抱怨的也並非是徐遠風。而是一種不公。
就好像經常會看到女性被詢問要如何平衡工作與家庭之間的關係，如何進行時間與精力的分配，但很少看到有人會問男性同樣的問題。
尹秋也完全可以理解各種哺乳假、孕產假，以及在懷孕期間的特殊照顧，是《勞動法》給予女性的一種保護和福利。
可正是由於理解才讓尹秋更加的迷茫，因為在整個事件中所有人都是對的，但卻造就了這樣的一個結局。
有時候生活的無奈之處並不在於誰錯了，而在於誰都沒有錯，誰都有自己的理由，甚至其中有一些存在的出發點還是“為了你好”。
從那之後尹秋就暫時斷了跳槽的念頭，倒不是說她徹底放棄了，而是她意識到，如果自己真的想要脫離現在的環境去實現自己的理想抱負，那她必須要達到——絕對優秀，至少要有什麼獨一無二或者說不可替代的點。
同樣的職位，她想要得到和其他未婚未育的人想要得到需要付出的代價就是不同的，無論她是否願意接受，這都是事實。
從那之後，尹秋也不知道是賭氣還是怎麼的，再也沒有叫徐遠風出現在自己的工作場合。對於很多新婚夫妻來說，下班晚了或者下雨天讓丈夫接送自己上下班是非常正常的事情，但尹秋寧願自己打車、自己帶傘。
徐遠風也能理解尹秋，只是會多幾句叮囑。
包括昨天晚上沒有跟阿依莎大嬸說出兩個人的婚姻關係，也有這方面的考量。
果然，剛看到尹秋，徐遠風的第一反應就是解釋。
“不是我要來打擾你的，是阿依莎大嬸讓我把這個交給你。”
“我跟你們主任也說了，我就是你的室友，受阿依莎大嬸所託才