雖然對系統一肚子牢騷，但呂小布大人有大量的原諒了系統。
經過對管理面板的研究，他對【與子成說】瞭解的更深了。
【與子成說】的收穫共享主要是非實物類的共享，如經驗、聲望、屬性等。
而裝備、道具一類的實物是不會觸發共享的。
畢竟裝備、道具總不能給你發半個吧？
那還咋用？
非實物類獎勵，超出共享者的那部分，會被儲存起來，不會立刻發放，需要手工分配。
這個分配不僅可以自己提取自己用，還可以返給共享者，實現共贏。
這個分配可以開啟自動模式，按照一定規則自動劃分。
除此之外，屬性共享也可以調節，可以將彼此共享的屬性轉化成其他屬性。
比如李慕魚共享給呂小布的主要是力量屬性，可呂小布對力量屬性的需求並不大。
他可以在此將力量屬性轉化成其他屬性，如敏捷、精神等。
但這個轉化是有懲罰的，不會百分百轉化。
就算把技能升到10級，也會扣減20%左右的屬性，不可謂不嚴重。
可呂小布能把技能升到12級！
屆時就算有些懲罰，想來也不多。
研究一陣後，呂小布調整好了設定。
由於這個世界沒有組隊系統，經驗的分配與戰鬥中的表現有關。
如果是野隊，這樣分配還算合理，但一個固定隊伍這樣分配就不合理了。
比如他當初和李慕魚刷怪的時候，李慕魚三兩下就把怪打死了，他連治療量都蹭不上。
雖然他確實沒貢獻，但一個小隊看問題不能只看一時。
如果當時李慕魚放棄呂小布，沒把呂小布帶起來，那她還有機會通關 極墮深淵戰役試煉 嗎？
完全沒可能。
所以一個合格的小隊，要注意隊員的均衡發展，不能差距過大。
因此，呂小布的設定就是——補平。
說白了，就是保證隊員之間的升級速度一致，不會出現等級差。
否則，難免會出現高等級隊員打低階怪浪費時間，低等級隊員打高等級怪吃力的情況。
時間長了，隊伍難免會散。
反倒不如同進共退，更加安穩。
為此，呂小布不僅把超出的經驗拿了出來，還把自身的經驗也拿了出來。
就是為了儘可能的讓經驗平均。
關閉【與子成說】的管理面板後，呂小布又想起一件事——
【生死契闊】是不是也出bUG了？
【生死契闊】的生命共享比例和【與子成說】的收穫共享比例可是一致的，都達到了156%。
那問題來了——100%就是上限了，那超出的56%生命去哪了？
有了【與子成說】的經驗，呂小布很快開啟了【生死契闊】的隱藏管理面板。
【生死契闊】的設定要少些，就是對超出部分生命的處理。
但少歸少，卻很簡單粗暴。
一，可以轉化成真實護盾。
每6秒重新整理一次，能透過治療技能恢復，相當於變相提升了生命上限。
可以說效果賊強。
但和下面一比，又差了點意思。
二，凝聚生命血源，在受到致命傷害時將進入假死狀態，可消耗血源重新復活。
看見沒有！
復活哎！
這可是復活哎！
世上有什麼能比復活更香的？
呂小布二話不說，就鎖了第二項。
然後他就一臉遺憾的看著第一項，誰會拒絕自己的血更厚呢？
可惜，只能選一個。
呂小布一臉遺憾的關閉了面板。
他又好奇的試了試其他技能，沒有任何收穫。
看來只有這兩個技能可以開啟管理面板。
處理完兩個出bUG的技能，呂小布終於有心思關注戰場了。
此時風狼已經徹底恢復兇性，正在前方與李慕魚浴血奮戰，但是毫無卵用。
升到13級的李慕魚，屬性壓制又少了幾分。
【審判之影】吸收了不少審判之力，也有所強化。
與開始相比，她的戰力近乎翻倍。
巨劍飛舞之下，掀起道道腥風血雨，殺的狼群心驚膽寒。
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