開大都為，發起語音通話聯絡嶽山。
通話很快被接通，程淼直入正題問道：
“採集人員招收的怎麼樣了？”
嶽山回答：“我在七里香燈塔下開了個招收會，已經談了一百多個。
可是隻有三十個人有簽訂外圍合同的意向。”
程淼皺眉：“不夠啊，礦區的分配已經有結果了。
鐵礦採集需要86個人，銀礦二十個人，金礦三十個人，黑曜石礦和水晶礦各自需要24個人。
咱們現在還缺一支184人的挖礦隊伍，這個必須儘快安排到位。”
“這……”嶽山遲疑了一秒鐘，終於是有所長進，沒有一開口就直接抱怨難度，而是合理的提出了自己的問題：
“各種礦物的價格怎麼說？合同該怎麼簽訂？還是外圍嗎？”
程淼想了想，沒有回答，而是反問道：“說說你的看法。”
嶽山是個踏實的性子，顯然已經做過工作，說出了自己的想法：
“我瞭解過業內的一些情況，有自己礦區的情況下，採集效率很高。
所以價格都偏低。
而且這些專門做挖礦任務的人，也有好幾種合約方式。”
這個程淼還真沒了解過，沒有插話，靜靜聽著。
嶽山繼續道：“第一種分配方式，就是我們之前的外圍合同，固定底薪，談妥物資折扣價格。
不過如果是有礦區的話，這種的折扣力度會很大，基本上達到了市場價格的五折左右。
“第二種是專屬勞務合同，我們給他們支付每天固定的工資，然後他們進入礦區，幫我們開採出相應數量的礦物。
如果礦物數量不達標，會扣除對應工資。
第三種則是偏向於口頭合作的模式。
指定一個礦物單價，他們直接進去開採，得到的礦物事後全部以商定好的價格出售給我們。”
“你覺得我們應該用哪種方法？”程淼問道。
嶽山想了想回答道：“我覺得這三種方法各有優劣。
其中外圍合同肯定是最保險的，可外圍合同也是三個合同中，最消耗時間的。”
“第二種勞務合同沒有底薪，但也有責任義務條約限制。相對來說安全性比不上外圍合同，但簽約速度要快一些。”
“第三種就是完全沒有合同限制，只是商量個口頭價格。
這種方式招人的速度是最快的，但是相對來說，安全性也是最差的。
不排除有個別人開採完礦物，不出給我們，直接拿去更高價賣了，目的完全是為了來白嫖我們的礦區。”
程淼皺眉：“全部簽訂外圍需要多長時間？”
“最少三天。”
“外圍合同和勞務合同一起簽訂呢？”
“兩天。”
“一天之內搞定這些人，而且今天內陸陸續續安排到崗開採，你有什麼辦法？”
“那就只能三種方法一起開展，先把攤子鋪開，最後再慢慢最佳化合同。”
居然還真的有辦法一天內解決人手問題，程淼眼前一亮來了興趣：
“具體怎麼同時開展？”