天，礦區爭奪會結束，到時候，咱們的礦物組的工作重心，就需要圍繞自身擁有的礦區展開。”
“再說說補缺。”
“關於載具的相關專案，也是時候開始盈利了。
後續咱們的計劃是，成立專門的材料加工隊伍，租用戰隊所有人的工業熔爐，開始在部落大規模鍊鋼煉橡膠，把前段時間積攢的鐵礦等基礎物資，加工好，然後製造成載具出售。”
“還有就是，成立相關的boss許可權爭奪組……”
“高階地圖蹲守隊伍也要擴編了，月宮，星域，甚至是地底，也應該安排蹲守的隊伍。”
“……”
關於戰隊後續的發展，梁晶晶填上了許多漏洞，也補充了很多新的東西。
這些都是之前會議，大家總結出來的，程淼也補充了不少東西在裡面。
後續發展方向，展開來講其實很複雜，聽的人頭大。
可籠統來說，無外乎就是組織結構調整。
該重新建立的部門重新建立，該擴編的部門擴編。
然後對後續馬上就開放的一些專案，成立專門的專案計劃。
具體工作重心轉移順序，應該是先上個月工資統計發放，人員招聘，外圍合同正式化，戰隊結構調整。
然後就是把所需人員招收齊全，各個專案，比如說載具專案，釣魚機專案，新坐騎專案等等依次進行。
後續再有什麼專案，比如說四十五級的大頑皮，紅霸王龍抓捕，新的融合寵物融合等等，都可以陸陸續續再加入進去。
總的來說，當務之急還是先把內部結構調整完畢，把大部分外圍人員變成正式員工，把八個部落的人員都招收滿。
走完這一步，手上有人，任何專案都不慌了。
梁晶晶後續的發展方向，聽的人云裡霧裡的。
但不重要，這些只要最高的管理層，也就是陸薇薇和程淼等人心裡有數就行。
下面的人，聽安排幹活就好。
梁晶晶也說了有十幾分鍾才結束。
她的投影消失，陸薇薇的投影再次出現在會議中心位置：
“等現有員工的工資發放完成後，咱們戰隊的第一件事情就是結構變更。”
“會議的第三項內容，戰隊結構問題，現在由我來和各位說。
問題其實也不大，主要是，咱們戰隊要改制，獨立出來了。”