都像是一個個附庸在平臺外的獨立個體，任由個體互相合作，或者平臺統一排程，相互配合。
你創造了多大的勞動價值，扣除別人給你幫忙，該支付的勞務費，剩下的都是你的。
你自己付出越多，拿的就越多。
戰隊的管理層，實際上收穫的也只是他們靠自己的腦力勞動，組合各方人員，完成各個專案，或者低買高賣，獲得的額外盈利。
以及管理平臺，協調各方，抽取的一小部分抽成。
並不是直接剝削底層勞動者的大部分收益。
就拿夜空來說，不管是開礦、開寶箱還是抓寵物、採集資源。
對應物品的直接獲得者，能夠拿到該物資的大頭獎勵。
剩下的才被其他環節的人分配掉。
戰隊更像是一個平臺。
你有東西要賣？好，我找個幫你賣東西的人，你付出點勞務費。
你工作的地方有人搗亂？行，我幫你拉一批人保護你勞作。
你沒有工作場地？我有啊，我有礦區，創造的價值拿出一部分支付場地費用，隨便開採。
你自己獨自弄到的東西，想自己賣？行啊，不勉強，那你自己處理吧。
這就是夜空的所謂平臺模式，和唐朝那邊背道而馳。
這也是雙方最大的矛盾點。
一切的矛盾，只是因為理念，發展方向不同，產生的利益衝突罷了。
當發展理念相同，發展路線相似的一群人碰撞到一起，在外部的蛋糕足夠大，不至於蛋糕不夠分之前，最大的機率就是合作。
金字塔模式和平臺模式，一個是頂層分配利益，一個是按勞分配利益。
兩種模式沒有太大的優劣。
總有人想要躺平，地位足夠，就站在別人頭上吸血，活的有滋有味。
也總有底層人想要公平，我付出多少，就該收穫多少，憑什麼讓你分配？
升？我這輩子都升不上去，我不想升了！你把該給我的還給我！
兩種模式，再說透徹點，就如同‘老美主義’和‘種花家主義’。
前者只要階層足夠，就能活得有滋有味，以最少的勞動甚至不勞動，獲得與地位相匹配的收益。
而後者，你就算有較高的地位，沒付出勞動，沒有在創造利益的環節中，付出該有的貢獻，那麼你也分配不到任何利益。
實際上，路遙現在還並沒有確定走什麼模式。
不少勞務合同，都是格式化的，並沒有朝著明確的方向發展。
畢竟路遙起來的時間太短，太快了。
前面大部分加入的人，都是格式化的利益分配。
談好價碼，簽訂勞務合同，按商量好的價格走。
後面的人，怎麼分配，倒是有一部分傾向於勞務分配，付出多少吃多少，直接勞動者，分成獎勵高了。
當然，也有一些戰隊的元老，一開始就擁有了高的位置，創造的價值，現在已經跟不上拿到的利益。
但這一部分人，也在努力，爭取做到相對平衡。
所以說，路遙的發展路線，是混亂、不明確的，兩者兼有之。
畢竟，它才成立那麼短的時間。
總要有一個整理混亂，明確方向的一個過程。
哪個大戰隊，都是從這個路子，一步步走過來的。
現在，這樣的一個整理混亂的時機，到了。
陸薇薇把選擇的權利，擺在了程淼的面前。