電話那頭是趙資產評估師，語氣慌亂：“陸總，併購企業那邊…炸鍋了！” 陸九心頭一沉，“怎麼回事？” 趙資產評估師語速飛快：“孫專家的…那個文化融合方案，員工們不買賬啊！說是…說是比996還可怕！”
“996還可怕？”陸九難以置信地重複了一遍，看向寧悠然，兩人面面相覷。
寧悠然秀眉微蹙，眼中閃過一絲擔憂。
趙資產評估師繼續彙報：“王員工代表帶頭抵制，說孫專家的方案完全不接地氣，破壞了他們原有的企業氛圍，現在大家都在鬧情緒，說是要集體辭職！”
“集體辭職？！”陸九猛地站起身，一股怒火直衝頭頂，“這個孫專家，搞什麼鬼！” 他煩躁地抓了抓頭髮，“悠然，我們過去看看！”
到達被併購企業後，眼前的景象讓陸九和寧悠然都愣住了。
會議室裡，員工們群情激奮，王員工代表正唾沫橫飛地控訴著孫專家的“罪行”，孫專家則像個霜打的茄子，蔫頭耷腦地坐在角落裡，一副生無可戀的樣子。
“這…這是文化融合還是文化屠殺啊？”陸九忍不住吐槽了一句。
寧悠然沒有說話，而是靜靜地觀察著員工們的情緒和反應，眼神中閃爍著睿智的光芒。
接下來的幾天，寧悠然深入基層，與兩家企業的員工進行了大量的溝通和交流。
她發現，儘管兩家企業在文化方面存在差異，但員工們都有一個共同的價值理念：那就是對技術的追求和對創新的渴望。
一個大膽的想法在寧悠然的腦海中逐漸成形。
她將自己的想法告訴了陸九和孫專家，兩人聽後都眼前一亮。
“悠然，你真是個天才！”陸九興奮地抱住寧悠然，在她額頭上印下深深一吻。
孫專家也激動得老淚縱橫，彷彿看到了希望的曙光。
新的企業文化融合方案很快制定出來，並在兩家企業內部試行。
然而，就在這時……
李總經理的辦公室裡，他正和周競爭對手的財務顧問秘密通話。
“一切都安排好了嗎？”李總經理低聲問道。
“放心吧，一切都按照計劃進行……”電話那頭傳來陰冷的笑聲，“陸九，這次你死定了！” 李總經理結束通話電話，嘴角露出一絲陰險的笑容……
新的企業文化融合方案，核心在於將兩家公司對技術和創新的共同追求轉化為企業文化的主旋律。
方案推出後，基層員工反響熱烈，如同久旱逢甘霖，工作熱情高漲。
然而，管理層卻暗流湧動。
李總經理臉色鐵青地坐在辦公室，手裡緊緊捏著新的方案。
“該死的陸九，想用這種方法架空我？”他狠狠地將方案摔在桌子上，咬牙切齒。
其他幾位高管也面面相覷，氣氛凝重。
他們擔心新方案的實施會削弱他們的權力，動搖他們的地位。
陸九自然預料到了阻力。
他召集了所有高管開會，開門見山：“我知道各位對新方案有顧慮，但企業要發展，必須革新。各位都是公司的元老，我希望你們能以大局為重。”
會議室裡氣氛劍拔弩張，幾位高管輪番上陣，旁敲側擊地表達不滿。
“陸總，這方案…是不是有點太激進了？” “我們之前的企業文化也挺好的，為什麼要改？” “員工們能適應嗎？” 各種“陰陽怪氣”的疑問句，聽得陸九腦袋嗡嗡作響。
談判陷入僵局。
陸九揉了揉眉心，感覺有些疲憊。
他走到窗邊，撥通了寧悠然的電話。
“老婆…”
電話那頭傳來寧悠然溫柔的聲音：“怎麼了？老公，是不是遇到難題了？”
陸九簡單地說了下情況，語氣中帶著一絲沮喪。
寧悠然輕聲安慰道：“老公，別擔心那些老狐狸，不過是害怕失去自己的利益罷了。你只要記住，你是為了公司好，為了大家的未來好。拿出你的氣勢來，懟他們！”
寧悠然的聲音，如同清泉般流淌在陸九的心田，讓他煩躁的心情瞬間平靜下來。
“嗯，我知道了，老婆。謝謝你。”
結束通話電話，陸九的眼神變得堅定起來。
他轉身回到會議室，嘴角勾起一抹自信的微笑。
“各位，看來我們之間有些…誤會…” 他頓了頓，眼神掃過在座的每一位高管，“既然大家都不想