“說。”陸九的聲音冷冽，如同寒冬臘月裡刮過耳畔的北風。
趙經理擦了擦額頭的汗，小心翼翼地彙報：“陸總，新的激勵計劃推行後，效果顯著，大部分員工都幹勁十足。但是…有一些老員工反映，新的福利制度過於複雜，他們…不太適應。”
趙經理的聲音越來越小，幾乎像蚊子哼哼。
他知道陸九的脾氣，對於這種“拖後腿”的行為，一向是零容忍。
辦公室裡的氣氛瞬間凝固，連空氣都彷彿停止了流動。
寧悠然原本帶著笑意的臉也漸漸沉了下來。
李老員工代表愁眉苦臉地坐在會議室裡，手裡拿著厚厚一沓新的福利制度說明，感覺比看天書還難。
他身旁的幾位老員工也都是一臉茫然，紛紛搖頭嘆息。
“這又是積分，又是等級的，老漢我實在是搞不明白啊！”李老員工代表重重地嘆了口氣，語氣中充滿了無奈和傷感。
想當年，他們為公司立下汗馬功勞的時候，哪有這麼多花裡胡哨的東西？
福利簡單明瞭，大家幹得也舒心。
現在倒好，又是各種考核，又是各種排名，讓人心累。
“是啊，老李，我感覺自己跟不上時代了。”另一位老員工附和道，“現在這些年輕人，腦子轉得快，我們這些老骨頭，怕是要被淘汰嘍。”一時間，會議室裡瀰漫著一種低落的情緒，如秋風掃落葉般蕭瑟。
寧悠然得知情況後，立刻組織了一場小範圍的培訓講解會。
她沒有擺出高高在上的姿態，而是像朋友一樣，親切地為老員工們講解新福利制度的優勢和操作流程。
她用通俗易懂的語言，將複雜的制度拆解開來，深入淺出地講解，並耐心解答老員工們提出的各種問題。
“李叔，您看，這個積分可以兌換成各種福利，比如旅遊、體檢、購物卡等等，您喜歡哪個就換哪個，非常靈活方便。”寧悠然指著說明書上的內容，耐心地解釋道。
“哦，原來是這樣！”李老員工代表恍然大悟，臉上露出了笑容，“悠然啊，還是你講得清楚，我們這些老傢伙，腦子確實不如你們年輕人靈活了。”
其他老員工也紛紛點頭，表示理解了新的福利制度。
會議室裡的氣氛頓時活躍起來，充滿了歡聲笑語。
“大家還有什麼問題嗎？”寧悠然微笑著問道。
“沒有了，沒有了！”老員工們異口同聲地回答，臉上洋溢著滿足的笑容。
寧悠然看著他們，心裡也感到一陣欣慰。
她知道，這只是第一步，未來還有更多的挑戰在等著她。
“陸總，新員工那邊……”趙經理再次敲響了辦公室的門，臉上帶著一絲猶豫。
趙經理吞吞吐吐，“新員工那邊…有點兒…過於積極了。” 陸九挑眉，危險的氣息瀰漫開來：“說人話。” 趙經理一個激靈，趕緊解釋：“新員工們為了爭奪晉升機會，開始瘋狂內卷，甚至…有點兒…互相拆臺的意思。”
辦公室的門“砰”的一聲被推開，孫新員工代表氣勢洶洶地走了進來，指著身後跟著的幾個鼻青臉腫的年輕人，“陸總，這就是你說的公平競爭？我們都快成‘絕地求生’了！”
這幾個年輕人正是新員工中的佼佼者，此刻卻像霜打的茄子——蔫了。
其中一個捂著腫脹的臉頰，委屈巴巴地說：“報告陸總，我們…我們只是想拿第一…” 孫新員工代表冷笑一聲，“拿第一？我看你們是想把競爭對手都送進重症監護室(icu)吧！”
陸九看著這烏煙瘴氣的場面，太陽穴突突直跳。
他冷冷地掃了眾人一眼，語氣冰冷得像冰渣子：“想玩‘大逃殺’？公司不是戰場，是創造價值的地方。一個個的，本事沒見漲，內鬥倒是玩得挺溜。”
他頓了頓，語氣裡帶著不容置疑的威嚴：“新的團隊協作獎勵機制，明天開始實行。團隊合作第一的小組，獎勵翻倍，個人獎勵再加50！墊底的小組…後果自負。”
此話一出，原本劍拔弩張的新員工們立刻安靜下來，眼神閃爍，開始盤算起來。
第二天，公司內部的氛圍發生了翻天覆地的變化。
新員工們開始主動合作，互相幫助，甚至出現了“你幫我除錯程式(debug)，我幫你寫文案”的和諧景象。
原本硝煙瀰漫的辦公室，變成了互相學習、共同進步的樂園。
短短几天，幾個新項