“嘖，我說你才30歲，怎麼跟60歲的人似的毫無鬥志！你現在是沒老婆沒孩子，那你以後總要有老婆孩子的，再玩上幾年也該成家了，要花錢的地方可太多了，小孩的教育費很貴的，找個好保姆也很貴的，還有……”譚勇語重心長。
賀子勳覺得好笑，這個比他會玩的富二代現在倒教育起他來了。“打住，譚勇，你怎麼跟我爸似的。我在家聽得耳朵起繭子了，到外面還要聽你教育我。”
譚勇說：“都說我會玩，不著調，其實最不著調的是你。我爸媽還老說你好，讓我跟你學，我要是跟你學不結婚，得把他們氣死。你就是會裝，你這個外表太迷惑人了，實際上，你才是問題最大的那個。現在哥們我準備收心了，春節我就結婚了，你呢？你還真準備一輩子不結婚啊？不可能！現實點吧。”
“怎麼不可能？”賀子勳慢悠悠的腔調裡帶著決然和冷意，“我不能決定別人，但我能決定我自己。”
譚勇被他的樣子嚇住。
“好了，”賀子勳又恢復軟綿綿慢悠悠的樣子，“我不是來聽你給我講道理的，你再說我就走了。”
他慢慢放下筷子，譚勇無奈道：“好好好，我不說了，不說了。吃飯，您吃飯。”
新的一週開始，週一早上開完例會後，人事部總監打電話給賀子勳，約他過去談一談。
這段時間人事部一直在約財務部門的人員談話，問他們對工作的看法，對部門的看法，對自我的評價以及對他人的評價，算是民意調查。財務總監朱總離開後職位空缺中，集團的意思好像是內部提拔，目前暫時由分管副總監管財務部門的工作。
之前人事總監已經找賀子勳談過一次話，今天是第二次了。談話沒有什麼新的內容，和上次差不多，都是上次問過的內容。人事總監問賀子勳對他的上司財務經理馮經理的工作評價如何，如果馮經理升任財務總監他認為是否合適。賀子勳當即表示合適，對馮經理的工作能力給與高度評價。然後人事總監又問賀子勳認為五個主管，包括他自己，誰最適合財務經理的職位。
他們公司財務部的老大是財務總監，總監下面兩個經理，財務經理和審計經理。財務經理下邊五個主管，會計主管、成本主管、財務主管、資金主管和稅務主管。現在的情況是，如果財務經理馮經理升任財務總監，那麼下面的五個主管就有提拔當財務經理的機會。賀子勳是會計主管，也有1/5升職的可能。
對於這個升職機會，賀子勳的表現是最消極的。對於一個對收入沒有更高追求，對享受生活有更高要求的人來說，升職沒有什麼吸引力。而圍繞這個位置明爭暗鬥最厲害的就是成本主管、財務主管和資金主管三人。成本主管幾次三番跑到賀子勳這裡跟他示好，希望得到他的支援，另外兩個主管跟賀子勳的關係也沒有什麼不好，也到他這裡來探聽過訊息。
“都可以的，除了我。”賀子勳表態。
人事總監笑道：“怎麼除了你呢，我們講的是實事求是，可以自薦。舉賢不避親嘛，可以舉薦自己，我們不提倡過分的謙虛。”
賀子勳淡定地說：“我沒有謙虛，我確實不合適當財務經理，當經理需要付出更多，會更忙，我覺得我能力有限，負責會計室的工作剛剛好，再多可能顧不周全。”
人事總監微笑，“賀子勳，你不願意加班，會享受生活是出了名的，連大老闆都知道了。年輕人要多擔一些擔子，不要怕擔子重。你這個年紀正是最好的時候，是該挑擔子、大幹事業的時候。”
賀子勳心道我怕呀，我不要擔子重，如果不給我加擔子又能給我加錢那當然好。可這樣的話只能在心裡想想，他不會說出口，說出來就太張狂不識好歹了。
他含著笑謙虛地說：“我覺得另外四位主管都比我合適。”
：()俗套愛情