“那就真是我的罪過了，為了防止這種事情發生，不如你親自跟領導彙報吧。”
於小武平時性格內斂，被抓上來面對眾人，臉瞬間變得通紅，大腦充血反而使他理智迴歸。
他十分後悔剛才的行為，即使不滿，也不應該當出頭鳥，應該等別人發難後他跟著煽風點火，怎麼就沒忍住呢？
現在又聽到周興然說讓他親自跟領導彙報，於小武只覺兩股戰戰。
金秋九月、太陽當頭，於小武的頭上、背上卻一股冷汗接一股冷汗冒個不停。
“你不用害怕見不到領導，我帶著你去。”
“就這樣說好了。”周興然轉過頭來再看於小武，“還有其他人想一起去嗎？”
周興然等了2秒，下面寂靜無聲。
“既然沒有，那我只能帶著這位同志一起去了。”
“對了，還不知道這位同志叫什麼名字？一廠車間雖然多，可每個車間的大師傅我不敢說全認識，也能記住十之八九。”
“我對這位同志沒什麼印象，想必你是另外十之一二的大師傅了，實在抱歉，如你所說，我這個廠長當的確實不稱職，連廠裡的師傅都沒認全。”
“不知道你是哪個車間的師傅？”
於小武的臉又紅了起來，能在生產車間當大師傅的，都是八、九級工，是車間裡的佼佼者。
他天賦一般，幾十年過去只是一個五級鉗工，連個小組長都沒混上。
其實大多數人都是於小武這般，辛勞多年，五、六級工人封頂，終其一生在中級工人的等級上打轉兒。
這是一件多麼常見的事情。
大家都是中級工，那就不高不低的工資，除了對高階工酸兩句，剩下的只有惺惺相惜。
於小武此刻卻覺得大家都在嘲諷他，那些低著頭的人是不是在笑？
其實那些人是被周興然掃射到了，羞愧低頭。
周興然一直沒等到於小武的回答，也不氣惱，繼續對眾人說：
“我相信你們都是優秀的同志，可有些人淨會渾水摸魚，這種人和你們拿一樣的工資，你願意嗎？這種人的孩子也會進廠，跟你們那樣的工資，你們願意嗎？”
“以前咱們國家缺少人才，在招工上存在一些漏洞，造成了一些不公平現象，新規定是在保護你們的權益。”
“現在不一樣了，大家的知識文化水平都在提高，外面難得一見的大學生，咱們廠裡也有好多個。”
“一廠這些年為什麼發展的這麼快？就是因為大學生多了，有知識、懂得多，推著一廠往前跑，有發展才能掙錢，能掙錢給你們發工資、發福利。”
“要都是渾水摸魚、沒有專業知識、什麼也不懂的人在幹活，一廠可能早就不存在了。”
“和這樣的人一起工作，你不怕他操作不當、造成事故，牽連到你嗎？”
“所有規章制度都是向著你們的，是為了你們好，只要你們勤勤懇懇上班，誰會辭退你？”
“至於子女頂替的這件事，和我上面說的這些是一個道理。”
“取消子女頂替，最著急的不應該是我嗎？我可是廠長，我難道不想讓我的孩子接替我的位置嗎？我的損失是最大的。”
周興然這話是在打馬虎眼，孩子能接替父母的崗位，不能接替父母的職級，他的孩子頂多進廠當個幹事。
這話一聽還挺唬人的，至少下面的人都覺得周興然說的有道理，覺得周興然是真心為他們著想。
“別看新招工規定說的那麼玄乎，咱們招人的時候還是看真本事，咱們職工子女從小在一廠長大，耳濡目染，很多孩子才七八歲，就對廠裡的事情一清二楚。”
“年紀再大點，掌握了相關知識和一些簡單的工作，也就是他們不能考級，不然一廠得出一大批高階工。”
眾人被逗的哈哈大笑。
“對比外面那些非職工子女，他們有很大的優勢，考進來不是輕輕鬆鬆嘛。”
周興然深諳打一棒子給一個甜棗的道理：“咱們廠招工一直就考那些題，你們也清楚，你們親自輔導自己孩子，還怕他們考不進來？”
“所以我說，新規定對你們沒什麼影響，還能促進一廠發展。”
“我看，中秋和過年的節禮又要變多了。”
像王志遠這種近兩年才頂替親人名額進來的職工，都躲在遠處瞧熱鬧。
新規定一出，他們也憂愁，鐵飯碗不鐵了，他們的孩子怎麼辦？