過。
像所有社畜一樣，也顧不得現在快到凌晨一點了，畢恭畢敬的發著資訊。
【謝總好，謝總有什麼事嗎？】
【……】
？？？
什麼意思，是嫌棄自己透過的慢？
她心虛的看了眼申請時間，發現確實是兩小時前。
就在打工人卑微的情緒中，對方的訊息又發來了。
【早點睡。】
這回南訶回的超快，拇指飛速在螢幕上划動。
【好的，謝總，您也早點睡！】
這回手機沒了動靜，南訶特意守了一會，確定不會再有訊息後才鬆了口氣。
這還沒徹底成為社畜，已經有了社畜的自覺，有些東西搞不好還真是基因裡帶著的。
……
新人培訓除了瞭解企業文化外，最重要的是鍛鍊團隊協作，大家從彼此陌生到要一起完成一項任務是很需要磨合的。
南訶這組在抽籤中算是中了頭獎，拿到了世宏的核心業務——物流運輸。
課業主要是結合當下環境，針對企業效能提升改善的建議。
這麼廣泛的課題可以說是又簡單又難。
簡單在於標準答案隨便上個某乎論壇就有人說的頭頭是道，絕不出錯。
難又難在太難出彩，要在一堆專家中找到新銳觀點實在太難。
同組一名剛畢業的小年輕把企劃書一把蓋在臉上，四肢放棄抵抗似的癱在椅子上哀嚎，
“我要是有這個程度的見解現在肯定在敲天使基金的門檻，誰還來這參加新人培訓啊。”
“啪——”他身邊的紅衣服小姑娘重重拍了他一巴掌，“哪有你這樣滅自己士氣的！說不定我們這真有未來的商業奇才呢！”
“未來的商業奇才在這參加新人培訓？”小年輕搖頭晃腦，一副欠揍的模樣，氣的身邊的小姑娘想揍人。
“付星宇！你這人怎麼這討人厭。”
“啊，可我也沒想討你喜歡啊。”
一組就四個人，這課題才發下來就炸了兩個，南訶一手撐著腦袋，一手握著奶茶，咬著吸管，雙眼放空
果然，有臥龍的地方必有鳳雛啊。